Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Veelgestelde vragen NOW in de praktijk
Sinds afgelopen maandag, 6 april, is het mogelijk om uw NOW aanvraag in te dienen. Vanuit de praktijk hebben wij diverse vragen ontvangen met betrekking tot de aanvraag. De meest gestelde vragen hebben wij voor u op een rij gezet.
U moet uw aanvraag uiterlijk 31 mei 2020 indienen bij het UWV. Vooralsnog is er geen sprake van dat de overheid de regeling stopt bij een te groot aantal aanvragen. Daarom adviseren om pas een aanvraag pas in te dienen als er u meer duidelijkheid hebt over uw omzetverwachting. Daarbij is het natuurlijk belangrijk om wél direct in actie te komen als u op korte termijn liquiditeitsproblemen verwacht.
Nee. Als er sv-loon is in januari 2020, baseert het UWV de subsidieaanvraag (en het voorschot hierop) op deze maand.
Nee het uitgangspunt is altijd januari. Vooralsnog corrigeert het UWV de uitkering alleen als de loonsom over de maanden maart, april en mei lager is.
Ja. Ook stagiaires en BBL’ers zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De vergoedingen zijn dus in het totale sv-loon inbegrepen en tellen mee voor de NOW.
Kijk uit! Een herstructurering binnen een groep kan gevolgen hebben voor de hoogte van het feitelijke sv-loon. En dus op uw berekening van de feitelijke omzetdaling in het gekozen tijdvak. Dit kan er zelfs toe leiden dat u later de subsidie volledig moet terugbetalen. Overleg bij voorgenomen herstructureringen altijd met uw adviseur.
De verloning onder het verdwijnende loonheffingnummer valt vanaf een bepaald moment weg. Dit heeft gevolgen voor de NOW subsidie. De verkrijgende vennootschap blijft als vertrekpunt het loonniveau van januari 2020 hanteren. Als de loonkosten door de fusie stijgen loopt u dus subsidie mis.
(Vooralsnog) is niet bekend dat u de omzetdaling bij een gebroken boekjaar op een andere wijze dient te berekenen. Op basis van de huidige regeling lijkt het erop dat, ook in deze gevallen, de omzet in het gekozen tijdvak vergeleken dient te worden met de omzet in de kalendermaanden januari-december 2019, gedeeld door 4. Het door u te kiezen tijdvak dient te bestaan uit 3 aaneengesloten maanden in de periode maart t/m juli 2020
Hiervoor kunt u de ontvangstbevestiging checken die u ontving na het indienen van de WTV aanvraag. Wordt daarin geen zaaknummer vermeld? Vul hier dan “111111” in. Het UWV weet dan dat er sprake is van een eerdere WTV aanvraag.
Nee. Werkgevers, waarvan het loonheffingennummer gekoppeld is aan een buitenlands rekeningnummer, krijgen vier weken de tijd om een Nederlands bankrekeningnummer door te geven aan het UWV.
Ja, mits er bij u sprake was van sv-loon in de maand januari 2020 én u vóór maart 2020 minstens één maand omzet hebt gerealiseerd.
Wij adviseren u hier (nog) even mee te wachten. Als zorgaanbieder komt uw organisatie mogelijk ook in aanmerking voor de compensatieregeling van zorgverzekeraars. Kiest u voor die regeling, dan hebt u in beginsel geen recht meer op de NOW. Eerst de voorwaarden van beide regelingen goed bekijken is verstandig.
Bijzonder uitstel van betaling kunt u aanvragen voor alle aanslagen:rn
rn t
rn
U kunt voor alle (naheffings)aanslagen tegelijk uitstel van betaling aanvragen, zodra de eerste (naheffings)aanslag is opgelegd. Vanaf het moment van indienen van het uitstelverzoek krijgt u vervolgens automatisch 3 maanden uitstel van betaling voor de opgelegde (naheffings)aanslag en voor de (naheffings)aanslagen die nog volgen. De uitsteltermijn van 3 maanden kunt u optimaal benutten door het uitstelverzoek pas in te dienen tegen het einde van de uiterste betalingsdatum van de eerste opgelegde (naheffings)aanslag. Wacht u nog op de eerste (naheffings)aanslag? De naheffingsaanslagen loonheffingen en omzetbelasting, met betrekking tot het niet betalen van de ingediende aangiften over de maand februari 2020, worden naar verwachting eind april opgelegd.
Ja. Deblokkering wordt op verzoek verleend, nadat u voor opgelegde (naheffings)aanslagen loonheffingen of omzetbelasting bijzonder uitstel hebt aangevraagd.
Ja. Zodra u verzocht hebt om bijzonder uitstel, kunt u direct ook deblokkering verzoeken. Wachten op een bevestiging van het uitstelverzoek is dus niet nodig.
De Belastingdienst streeft ernaar om deblokkering van de G-rekening binnen 4 weken na het verzoek aan u te bevestigen. Op zijn vroegst kunt u binnen 4 tot 6 weken na indiening van het verzoek over het geld beschikken. Als er een grote hoeveelheid deblokkeringsverzoeken ingediend worden kan uitbetaling echter ook langer op zich laten wachten.
8 April jongstleden heeft het Ministerie van Financiën besloten dat een aparte melding betalingsonmacht niet meer nodig is wanneer u voor uw BV een aanvraag doet voor uitstel van belastingbetaling wegens de Corona crisis. Als u financiële problemen hebt of voorziet als gevolg van de Corona crisis, dan kunt u uitstel van belastingbetaling aanvragen. Daarbij gaat het om later betalen van loonheffingen en/of omzetbelasting voor een rechtspersoon die onder de vennootschapsbelasting valt. Het ministerie heeft besloten dat u dan niet langer een afzonderlijke Melding Betalingsonmacht hoeft te doen. Dit geldt voor zowel de reeds verstreken tijdvakken als voor de komende.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk