Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantiekrachten
Het kan zijn dat u komende zomer vakantiekrachten gaat inschakelen. Graag informeren wij u over een aantal zaken die van belang kunnen zijn voor de vakantiekracht en voor u als werkgever.
Voor wat een jongere mag doen in uw onderneming gelden speciale regels. Op de site van Rijksoverheid kunt u zien welke werkzaamheden wettelijk zijn toegestaan per leeftijdscategorie.
Gelijk als elke andere werknemer hebben vakantiekrachten recht op het wettelijk minimum- (jeugd)loon, vakantiegeld en – naar rato – toekenning van vakantiedagen. Voor zover een cao van toepassing is, geldt wellicht een andere beloning. Het is raadzaam de cao hiervoor te raadplegen.
Het is voor de vakantiekracht van belang te weten hoeveel kan worden bijverdiend zonder dat de kinderbijslag of studiefinanciering in gevaar komt. Op hoofdlijnen zijn de regelingen als volgt.
Kinderbijslag wordt in de regel uitbetaald tot het kind 18 jaar wordt. Daarna stopt de uitkering.
Jonger dan 16 jaar en thuiswonend Vakantiekrachten jonger dan 16 jaar die thuis wonen mogen onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag.
16 jaar of 17 jaar en thuiswonend Een thuiswonend kind van 16 of 17 jaar mag tot € 1.266 netto per kwartaal bijverdienen. Gedurende de maanden juli, augustus, september mag maximaal € 1.300 meer worden verdiend.
Uitwonend Bij een uitwonend kind zijn de grenzen als volgt:
maximaal € 1.103 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300,- extra
maximaal € 1.790 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300 extra
Voor meer informatie kunt u terecht bij de Sociale Verzekeringsbank.
Voor de studiefinanciering is de bijverdiengrens voor 2014 vastgesteld op € 13.729,80 bruto. Zodra in de loop van het jaar deze grens wordt overschreden moet de studiefinanciering door de student zelf worden stopgezet.
Voor de bijverdiengrens wordt gekeken naar het verzamelinkomen (uit de aangifte inkomstenbelasting). Dit verzamelinkomen kan naast het brutoloon onder andere bestaan uit een lijfrente voor de studie of (fictief) inkomen uit vermogen. Bij het ontbreken van dit soort bijzondere inkomsten is enkel de hoogte van het brutoloon van belang.
Bij Dienst Uitvoering Onderwijs kunt u de details van de regeling nalezen.
Bij een bijbaantje wordt er in de regel teveel loonbelasting ingehouden. Via het indienen van een aangifte inkomstenbelasting kan een deel hiervan worden teruggevraagd. Bij het doen van de aangifte kunnen mogelijk ook nog studiekosten worden opgevoerd.
Onder voorwaarden kan de teruggaaf loonbelasting al direct bij de uitbetaling van het loon worden meegenomen. Dit kan met het formulier: Opgaaf gegevens voor de loonheffingen Studenten- en Scholierenregeling. U vindt dit formulier op de site van de Belastingdienst.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk