Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstel jaarverantwoording zorgaanbieders: nieuwe regeling per 2026
Zorgaanbieders en combinatie-instellingen moeten ieder jaar vóór 1 juni de jaarverantwoording indienen. Voor sommige zorgaanbieders was dat vorig jaar zelfs voor het eerst. Veel van hen konden toen gebruik maken van de uitstelmogelijkheid op basis van artikel 5 lid 3 van de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording. Die mogelijkheid geldt echter alleen voor het eerste verantwoordingsjaar. Maar wat als de accountant het komende jaar geen ruimte heeft om jouw jaarverantwoording vóór 1 juni af te ronden? Vanaf boekjaar 2025 kun je gebruikmaken van een nieuwe uitstelmogelijkheid wanneer jouw accountant of administratiekantoor te weinig capaciteit heeft. Hieronder lees je wat je hiervoor moet doen.
Vanaf 1 januari 2026 geldt een aanvullende uitstelgrond voor alle zorgaanbieders. Je kunt uitstel aanvragen wanneer je door capaciteitsproblemen bij je accountant of administratiekantoor de jaarverantwoording niet op tijd kunt afronden.
Belangrijk om te weten:
Wordt er niet op tijd uitstel aangevraagd, dan blijft de wettelijke deadline van 1 juni bestaan.
Naast deze nieuwe uitstelmogelijkheid kun je nog steeds uitstel krijgen tot 31 december van het kalenderjaar volgend op het boekjaar bij:
Meer informatie hierover staat op de website van de NZa in de FAQ over uitstel voor de jaarverantwoording.
De nieuwe regeling geeft meer ruimte, maar het blijft belangrijk om vroeg te schakelen. Ons advies:
Op die manier voorkom je onnodige tijdsdruk en houd je grip op het aanleverproces.
Voor algemene informatie kun je terecht op www.jaarverantwoordingzorg.nl. Voor vragen over uitstel, toezicht en handhaving kun je terecht bij de NZa, waaronder op hun website.
Als accountantskantoor gespecialiseerd in de zorgbranche houden wij de ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving continu in de gaten. Wij ondersteunen je graag bij het beoordelen van jouw verantwoordingsplicht, het tijdig en correct aanleveren van de jaarverantwoording, de voorbereiding op NZa-toezicht en het beoordelen of uitstel nodig is, inclusief het indienen van de aanvraag.
Benieuwd hoe je jouw jaarverantwoording niet alleen op tijd, maar ook transparant genoeg aanlevert? Accountant Lian Doornbosch en Jan Willem van Zoomeren leggen het helder uit in hun blog.
Heb je vragen of wil je sparren over jouw situatie? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Actueel
SKN versterkt zich met SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 januari 2026 wordt SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten in Twello onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Daarmee versterken we onze positie in Oost-Nederland en blijven we ons zelfstandig inzetten voor het duurzame succes van ondernemers, bestuurders en organisaties. Alle SNP-accountants en fiscalisten gaan op termijn verder onder ons Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten en de […]
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk