Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstel jaarverantwoording zorgaanbieders: nieuwe regeling per 2026
Zorgaanbieders en combinatie-instellingen moeten ieder jaar vóór 1 juni de jaarverantwoording indienen. Maar wat als je accountant het komende jaar te weinig capaciteit heeft en je daardoor jouw jaarverantwoording niet vóór 1 juni kunt afronden? Dan is daarvoor vanaf boekjaar 2025 een nieuwe uitstelmogelijkheid. De hoofdpunten op een rij.
Diverse zorgaanbieders en instelling moesten vorig jaar voor het eerst een jaarverantwoording indienen. Velen konden daartoe gebruikmaken van de uitstelmogelijkheid op basis van artikel 5 lid 3 van de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording. Die uitstelmogelijkheid is er echter alleen voor het eerste verantwoordingsjaar.
Nu heeft een flink aantal zorgaanbieders en combinatie-instellingen echter te maken met capaciteitsproblemen bij hun accountant of administratiekantoor. Als dit je belemmert de jaarverantwoording op tijd af te ronden, kun je daarvoor niet de eerdergenoemde uitstelmogelijkheid gebruiken. Vanaf 1 januari 2026 geldt een aanvullende uitstelgrond voor alle zorgaanbieders. Je kunt uitstel aanvragen wanneer je door capaciteitsproblemen bij je accountant of administratiekantoor de jaarverantwoording niet op tijd kunt afronden.
Naast deze nieuwe uitstelmogelijkheid kun je nog steeds uitstel krijgen tot 31 december van het kalenderjaar volgend op het boekjaar bij:
Meer informatie hierover vind je in de FAQ over uitstel voor de jaarverantwoording van de Nza.
De nieuwe regeling geeft meer ruimte, maar het blijft belangrijk om vroeg te schakelen. Ons advies:
Zo voorkom je onnodige tijdsdruk en houd je grip op het aanleverproces.
Algemene informatie over de jaarverantwoording in de zorg vind je op www.jaarverantwoordingzorg.nl. En voor vragen over uitstel, toezicht en handhaving kun je terecht bij de Nza, onder andere op de Jaarverantwoording zorg-pagina.
Benieuwd hoe je jouw jaarverantwoording niet alleen op tijd, maar ook transparant genoeg aanlevert? Accountant Lian Doornbosch en Audit Manager Jan Willem van Zoomeren leggen het uit in hun blog ‘Jaarverslaggeving in de zorg’.
Heb je vragen over jouw verantwoordingsplicht of het tijdig en correct aanleveren van de jaarverantwoording? Kunnen we je ondersteunen bij de voorbereiding op NZa-toezicht, de beoordeling of uitstel nodig is en/of het indienen van de aanvraag? Bel of mail ons. We helpen je graag.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk