Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verplichte vergoeding bij afloop contracten bepaalde tijd vanaf juli 2015
Vanaf juli 2015 geldt het herziene ontslagrecht. Eén onderdeel daarvan is het recht op een transitievergoeding voor de medewerker.
Dit recht op een vergoeding bestaat ook indien een contract voor bepaalde tijd, bij een totale duur dienstverband van twee jaar of meer, niet verlengd wordt.
Het is raadzaam hier nu al bij stil te staan indien u een contract voor een medewerker opstelt.
Bijvoorbeeld: Uw werknemer heeft een jaarcontract welke per 1 november 2014 afloopt. Verlengd u dit contract met nog een jaar dan is de totale duur dienstverband 24 maanden (twee jaar). Echter, verlengt u het contract met 11 maanden, dan bent u bij beëindiging van het dienstverband na afloop van die verlenging van het contract nog geen transitievergoeding verschuldigd aan uw medewerker.
Bovenstaande informatie is op hoofdlijnen. Is nadere informatie gewenst dan vernemen wij dit graag.
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Belastingdienst digitaliseert aanmelding werkgever voor loonheffingen
Invoerrechten op pakketten tot € 150 en handling fee
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het Per 1 juli 2026 geldt een invoerheffing op invoer in de EU voor kleine pakketten met een waarde tot € 150. De rechten bedragen € 3 per aangifteregel. Verder ga je vanaf waarschijnlijk 1 […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk