Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / TEK energie-intensief mkb opent in eerste kwartaal
De Tegemoetkoming Energiekosten energie-intensief mkb (TEK) opent dit eerste kwartaal van 2023. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) liet gisteren weten zo snel mogelijk een exacte datum bekend te zullen maken. Wat zijn de laatste ontwikkelingen voor deze tijdelijke tegemoetkoming voor mkb-ondernemingen die relatief veel energie verbruiken en zijn geraakt door hoge energieprijzen?
De definitieve modelprijzen 2022 voor gas en elektriciteit zijn bekend. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stelde deze gemiddelde prijs vast, gebaseerd op het 4e kwartaal van 2022.
Met deze prijzen berekent de RVO de energie-intensiteit van je onderneming. Je komt voor de TEK-subsidie in aanmerking als je energiekosten meer dan 7% van je omzet bedragen (intensiteitseis). De rekenformule en -voorbeelden zien, om te kunnen inschatten of je aan de energie-intensiteitseis voldoet? Je vindt ze op de website van de RVO.
De minister van Economische Zaken en Klimaat (EZK) verlaagde onlangs het voorschotpercentage van de maximale tegemoetkoming van 60% naar 50%. Ze heeft daar donderdag 9 februari 2023 een Kamerbrief over verstuurd aan de Kamer.
Als je TEK aanvraagt, krijg je dus een voorschot van 50% van de maximale tegemoetkoming in plaats van 60%. Deze verlaging is er, om de kans te verkleinen dat je voorschot straks hoger is dan je definitieve TEK-subsidie en je moet terugbetalen. De RVO gaat bij je voorschot en maximale subsidiebedrag namelijk nog uit van hoge energieprijzen. De huidige ontwikkelingen op de energiemarkt laten echter zien dat die prijzen niet per se hoog blijven.
Heb je een vraag? Dan kun je natuurlijk altijd bij ons terecht. Ook de RVO helpt je graag met onder andere een livechat op haar TEK-pagina en Hulp bij energiekosten-pagina. En kijk ook eens in het online Energieloket van de Kamer van Koophandel (KvK).
Bron: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk