Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor MKB-ondernemers
De TVL is een eenmalige subsidie voor MKB-ondernemers en is bedoeld als tegemoetkoming in de vaste lasten in de maanden juni, juli, augustus en september 2020.
Vaste lasten zijn doorlopende vaste kosten zoals huur, onderhoud, verzekeringen, vaste leasecontracten, afschrijving van apparatuur en abonnementen. De loonkosten worden gecompenseerd via de NOW-regeling en zijn géén vaste lasten voor deze regeling. Ondernemers die eerder gebruik konden maken van de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS), kunnen nu ook gebruik maken van de TVL. Het betreft bijvoorbeeld ondernemers in de branches horeca, sportscholen, evenementen, recreatie, podia en theaters.
U komt voor de TVL in aanmerking als de onderneming:
De TVL wordt berekend aan de hand van het totale omzetverlies ten opzichte van het jaar 2019 en een percentage aan vaste lasten per sector. Om snel en makkelijk uitvoering te geven aan de regeling wordt niet uitgegaan van de werkelijke vaste lasten, maar worden deze procentueel vastgesteld op basis van de geldende SBI-code. Het omzetverlies wordt vastgesteld op basis van de aangiften btw. Zijn de activiteiten vrijgesteld van de btw? Dan dient het omzetverlies anderszins aangetoond te worden, bijvoorbeeld via de administratie en/of de jaarrekening. Wanneer de onderneming in 2019 of in 2020 (voor 15 maart) is opgericht of wanneer een onderneming meerdere activiteiten verricht waarvan slechts één activiteit in aanmerking komt voor de TVL dan gelden er afwijkende regels.
De hoogte van de TVL kan worden bepaald door middel van de volgende stappen:
1. Bepaal eerst de omzet in de referentieperiode juni tot en met september 2019.Dit gebeurt op basis van de aangiften omzetbelasting. De referentieomzet wordt vastgesteld door de omzet in de maanden van het 2e kwartaal 2019 samen te tellen en te delen door 3 (juni) en deze op te tellen bij de omzet over het 3e kwartaal 2019 (juli, augustus, september);Stel: omzet 2e kwartaal 2019 is € 30.000 en de omzet 3e kwartaal 2019 is € 40.000. De referentieomzet bedraagt dan € 10.000 (€ 30.000 /3) + € 40.000 is € 50.000.
2. Bepaal de verwachte omzet over de periode juni tot en met september 2020. Dit gebeurt ook weer op basis van de aangiften omzetbelasting en volgens dezelfde methodiek als hiervoor;Stel: omzet 2e kwartaal 2020 is € 15.000 en de verwachte omzet 3e kwartaal 2020 is € 20.000. De verwachte omzet bedraagt dan € 5.000 (€ 15.000 /3) + € 20.000 is € 25.000.
3. Bepaal het omzetverlies en stel vast dat dit groter is dan 30%;Omzetverlies (€ 25.000)/Omzet referentieperiode (€ 50.000) is 50%.
4. Zoek op welk percentage vaste lasten is vastgesteld voor de SBI-code van uw onderneming;Stel: het vastgestelde percentage voor de vaste lasten voor deze onderneming is op basis van de SBI-code 40%.
5. Bepaal hoe hoog de vaste lasten zijn op basis van de referentieomzet en stel vast dat dit minimaal € 4.000 is;Referentieomzet (€ 50.000) x percentage vaste lasten (40%) is € 20.000. De vastgestelde vaste lasten zijn minimaal € 4.000. De onderneming heeft recht op TVL.
6. De TVL wordt als volgt berekend: referentieomzet x het % omzetverlies x het % vaste lasten x 50%. De TVL bedraagt minimaal € 1.000 en maximaal € 50.000. Van de TVL wordt 80% als voorschot uitgekeerd;Referentieomzet (€ 50.000) x % omzetverlies (50%) x % vaste lasten (40%) x 50% = € 5.000. De onderneming ontvangt € 5.000 TVL met een voorschot van € 4.000 (80%).
De aanvraag van de TVL staat vanaf 30 juni 2020 open bij het RVO en dient uiterlijk 30 oktober 2020 aangevraagd te zijn. Bij deze aanvraag dienen diverse bijlagen (minimaal aangiften omzetbelasting over het 2e en 3e kwartaal 2019) te worden overlegd waaruit blijkt dat de onderneming aan voornoemde voorwaarden voldoet. Vervolgens dient men vóór 1 april 2021 het RVO te verzoeken om de TVL definitief vast te stellen. In dit kader dient de onderneming een administratie te voeren waaruit blijkt dat aan de eisen en voorwaarden van de TVL is voldaan.
Is het werkelijke omzetverlies goed ingeschat, dan ontvangt de onderneming het resterende deel van 20%. Is het werkelijke omzetverlies lager, dan wordt minder ontvangen dan 20% of de onderneming moet zelfs terug betalen. Is het werkelijke omzetverlies hoger, dan wordt een aanvullende TVL ontvangen tot een maximum van € 50.000.
Ook als de onderneming al gebruik maakt van de NOW, kan de TVL worden aangevraagd. Voor de NOW-regeling wordt de TVL wel als omzet meegeteld, waardoor de NOW-subsidie lager kan worden. Hoewel de NOW (na correctie) en de TVL samen naar verwachting altijd hoger zullen zijn dan alleen de NOW (zonder correctie), is het aan te bevelen om dit vooraf te bezien en te bespreken met uw adviseur.
Komen de activiteiten van de onderneming niet overeen met de geregistreerde SBI-code? Dan kan dit gemeld worden via een formulier op de site van het RVO.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk