Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Technostress RI&E
Uit een rapport van TNO blijkt dat werkgevers en werknemers heldere afspraken zouden moeten maken over het gebruik van e-mail en smartphones. Door het beschikbaar stellen van een smartphone kan de werknemer denken dat hij altijd bereikbaar moet zijn. Zodra de werknemer de smartphone zowel privé als zakelijk gebruikt, heeft hij ook 24 uur per dag inzicht in zakelijke e-mails. Als werkgever kun je je af te vragen of dit wenselijk is.
Het gevoel om altijd bereikbaar te moeten zijn en op elk moment van de dag inzicht te hebben in e-mails kan leiden tot zogenaamde ‘technostress’. Deze vorm van werkstress komt voort uit de continue stroom van informatie die de werknemer bereikt via bijvoorbeeld de smartphone of de pc.
Stress is het gevolg van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA vallen bijvoorbeeld:
Door het lezen van werkmail buiten werktijd laat een werknemer het werk niet los en komt hij niet voldoende tot rust. In Nederland is PSA is de grootste oorzaak van ziekteverzuim op de werkvloer. Het is van belang de werknemers hun rust te gunnen. Als werkgever zou je er bijvoorbeeld voor kunnen kiezen om de bereikbaarheid expliciet te beperken tot reguliere werktijden.
Als werkgever kan je de risico’s van technostress opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De maatregelen worden dan weergegeven in het bijbehorende plan van aanpak.
Actueel
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling
Wat maakt het juiste moment om je bedrijf te verkopen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk