Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidieregeling Praktijkleren
Met ingang van 2 juni a.s. kan er weer een aanvraag worden ingediend voor de subsidieregeling.
Het indienen kan tot 16 september 2022, 17.00 uur. Deze subsidie wordt achteraf aangevraagd en op basis van het voorgaande studiejaar verstrekt. De subsidie wordt dus niet meer verwerkt in de aangifte loonheffingen.
De subsidie praktijkleren is bedoeld voor begeleiding van leerlingen, studenten of deelnemers uit het:
Als werkgever kun je maximaal € 2.700 subsidie aanvragen per praktijkplaats of werkleerplaats per schooljaar.
Heb je een praktijk- of werkleerplaats voor een mbo-student in de derde leerweg? Dan kun je de Subsidie Praktijkleren in de derde leerweg aanvragen.
Je komt in aanmerking voor de subsidie praktijkleren wanneer:
Er is extra subsidie beschikbaar voor bedrijven die een leerplek aanbieden in bepaalde sectoren. Daarbij gaat om:
Bied je een leerplek aan in een van deze sectoren? Dan krijg je een toeslag op de subsidie.
Alle aanvragen worden na 16 september as. gelijktijdig verwerkt. Naar verwachting voor het eind van het jaar krijg je als werkgever dus zekerheid over het te ontvangen subsidiebedrag.
De beslissing is direct de vaststelling van de subsidie. Deze wordt bepaald aan de hand van het aantal verzochte aanvragen binnen elke categorie. Het maximaal te ontvangen subsidiebedrag per leerling per studiejaar is € 2.700. Je ontvangt dus een lager bedrag aan subsidie wanneer er veel aanvragen in jouw categorie zijn. Uiteraard worden de subsidies vastgesteld naar evenredigheid voor de duur van de opleiding en de werkelijke praktijkbegeleiding die je hebt geboden.
Wil je meer weten over de subsidie praktijkleren en wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem dan contact op met onze specialisten, zij vertellen je er graag meer over.
Bron: RVO
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk