Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidieregeling Praktijkleren
Eerder informeerden wij u via de memo ‘kortingen en vrijstellingen 2014’ over de subsidieregeling praktijkleren. Graag informeren wij u nu over de aanvraag en het verloop van de vaststelling van deze subsidie.
Per 1 januari 2014 is er geen sprake meer van de afdrachtvermindering onderwijs. Deze heeft plaats gemaakt voor de subsidieregeling praktijkleren. De subsidie wordt achteraf aangevraagd en op basis van het voorgaande studiejaar verstrekt. De subsidie wordt dus niet meer verwerkt in de aangifte loonheffingen.
Wilt u gebruik maken van de subsidieregeling praktijkleren, dan kunt u een digitale aanvraag indienen via het eLoket van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.
Na afloop van het schooljaar of na afloop van de periode waarin u de leerling begeleidt, kunt u de aanvraag indienen. Voor vmbo- en mbo-leerlingen loopt het studiejaar tot en met 31 juli. Voor hbo-studenten, promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio’s) loopt het studiejaar tot en met 31 augustus. Let wel, uw aanvraag dient uiterlijk 15 september 2014 voor 17.00 uur ingediend te zijn.
Voor de subsidie aanvraag voor de leerlingen die bij u starten in het schooljaar 2014-2015 kunt u onze berichtgeving afwachten. Waarschijnlijk kan er opnieuw aangevraagd worden in de periode juni tot en met september 2015.
Bij de aanvraag hoeft u verder geen documentatie mee te zenden. Het invullen van het digitale aanvraagformulier is een verklaring dat u als werkgever beschikt over een getekende leerwerkovereenkomst en dat u de benodigde administratie op orde heeft. Wat dit laatste precies inhoudt, kunt u nalezen in de bijlage ‘Memo kortingen en vrijstellingen 2014 – subsidieregeling praktijkleren’.
Voor de aanvraag is een eHerkenningsmiddel met betrouwbaarheidsniveau 1 nodig. Mocht u nog niet over een eHerkenningsmiddel met betrouwbaarheidsniveau 1 beschikken, houdt u dan rekening met de levertijd bij de aanschaf van dit eHerkenningsmiddel. Er is namelijk verschil in de levertijd en ook de prijs van de diverse aanbieders van de eHerkenningsmiddelen. Voor meer informatie over eHerkenning verwijzen wij u naar de website van Rijksoverheid.
Alle aanvragen worden na 15 september as. gelijktijdig verwerkt. De minister neemt binnen dertien weken na 15 september een besluit over de toekenning van de subsidies. Voor het einde van het jaar krijgt u als werkgever dus zekerheid over het te ontvangen subsidiebedrag.
De beslissing is direct de vaststelling van de subsidie. Deze wordt bepaald aan de hand van het aantal verzochte aanvragen binnen elke categorie. Het maximaal te ontvangen subsidiebedrag per leerling per studiejaar is € 2.700. U ontvangt dus een lager bedrag aan subsidie wanneer er veel aanvragen in uw categorie zijn. Uiteraard worden de subsidies vastgesteld naar evenredigheid voor de duur van de opleiding en de werkelijke praktijkbegeleiding die u heeft geboden.
Het voor u vastgestelde subsidie bedrag wordt nog in 2014 door de RVO.nl uitbetaald.
Mocht u hierover nog vragen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk tot 2028
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk