Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Spreidingswet: Provincies en gemeenten samen aan de slag
Per 1 februari 2024 zijn provincies en gemeenten verplicht om volgens de Spreidingswet te werken. Ze hebben de tijd om samen tot 1 november 2024 afspraken te maken voor het realiseren van zo’n 96.000 opvangplekken voor asielzoekers.
Opvang van asielzoekers moet naar evenredigheid door alle provincies en gemeenten worden gedragen, zo stelt de nieuwe Spreidingswet. Dat betekent dat elke provincie haar aandeel moeten leveren. Demissionair staatssecretaris Van der Burg heeft daartoe indicatief berekend hoeveel plekken elke gemeente moet realiseren. De cijfers vind je in de officiële bekendmaking van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
We kunnen stellen dat de ene provincie daartoe nog wat meer werk te doen heeft dan de ander. Zo zijn Groningen, Drenthe, Flevoland en Gelderland al vrijwel klaar, maar moeten vooral Noord- en Zuid-Holland en Noord-Brabant nog flink aan de slag. En 1 november mag dan nog ver weg klinken: asielzoekersopvang – en gedwongen opvang in het bijzonder – is een gevoelig onderwerp en je moet er als provinciale en gemeentelijke organisaties samen in optrekken en het eens worden. Dat vergt tijd en wat dat betreft is het dus zaak om nu al samen met de uitvoering van de Spreidingswet aan de slag te zijn.
Opvallend aan de Spreidingswet: gemeenten kunnen bonussen krijgen voor het realiseren van opvangplekken:
Deze bonussen zijn voor gemeenten vrij besteedbaar. Het kan dus in het kader van de Spreidingswet lonen om als gemeente strategisch af te wegen welk type opvangplek je wanneer wilt realiseren en met welke aantallen.
Hulp nodig in het afwegingsproces of bij een verandertraject? Bel of mail ons. We staan je graag bij met ons specialisme in publiek advies.
Actueel
Ook gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding voor dga?
Zo voorkom je belastingrente voor aanslagen 2024
Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden aangenomen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers. Door Anneke van Huët, HR-consultant Waarvoor kunnen werkgevers jou inschakelen? […]
Organisaties veranderen continu. Door technologische innovaties, personeelstekorten en veranderende klantverwachtingen moeten bedrijven ook wel. En waar leiders vaak vooruit kijken, blijft echte verandering uit zonder een lerende organisatie. Actief leren en ‘afleren’, initiatief en flexibiliteit zijn daarom de belangrijkste vaardigheden van dit moment. Toch blijkt verandering in de praktijk lastig. Hoe zorg je ervoor dat […]
Wat zijn sleutelposities in jouw organisatie? ‘Sales’ en ‘productie’ zijn veelgehoorde werkgeversantwoorden op die vraag. Maar dan doe je volgens Matthijs Koppelaar, Manager Salaris & Advies bij Vitacon Luteijn, een hele belangrijke groep tekort: de salarisprofessionals. Want denk je even in, wat gebeurt er als lonen niet goed worden verwerkt en wet- en regelgeving niet […]
Als we het hebben over een dga, zijn er dan voorwaarden voor de aard van werkzaamheden die hij moet verrichten voor een thuiswerkvergoeding? Telt ‘gebruikelijk in de branche’ zoals dat ook geldt voor de werkkostenregeling (WKR)? Vraag: Is het thuis zakelijke mail lezen voldoende voor een gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding? Antwoord: Wel of geen gerichte vrijstelling? […]
Dien op tijd je belastingaangifte in of vraag nu een voorlopige aanslag aan. Hiermee voorkom je dat je belastingrente moet betalen. Deze rente is per 1 januari 2025 verlaagd naar 9% voor vennootschapsbelasting en naar 6,5% voor overige belastingen zoals inkomstenbelasting. 1 mei is de eerstvolgende deadline. Wanneer betaal je belastingrente? De Belastingdienst brengt je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk