Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Spreidingswet: Provincies en gemeenten samen aan de slag
Per 1 februari 2024 zijn provincies en gemeenten verplicht om volgens de Spreidingswet te werken. Ze hebben de tijd om samen tot 1 november 2024 afspraken te maken voor het realiseren van zo’n 96.000 opvangplekken voor asielzoekers.
Opvang van asielzoekers moet naar evenredigheid door alle provincies en gemeenten worden gedragen, zo stelt de nieuwe Spreidingswet. Dat betekent dat elke provincie haar aandeel moeten leveren. Demissionair staatssecretaris Van der Burg heeft daartoe indicatief berekend hoeveel plekken elke gemeente moet realiseren. De cijfers vind je in de officiële bekendmaking van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
We kunnen stellen dat de ene provincie daartoe nog wat meer werk te doen heeft dan de ander. Zo zijn Groningen, Drenthe, Flevoland en Gelderland al vrijwel klaar, maar moeten vooral Noord- en Zuid-Holland en Noord-Brabant nog flink aan de slag. En 1 november mag dan nog ver weg klinken: asielzoekersopvang – en gedwongen opvang in het bijzonder – is een gevoelig onderwerp en je moet er als provinciale en gemeentelijke organisaties samen in optrekken en het eens worden. Dat vergt tijd en wat dat betreft is het dus zaak om nu al samen met de uitvoering van de Spreidingswet aan de slag te zijn.
Opvallend aan de Spreidingswet: gemeenten kunnen bonussen krijgen voor het realiseren van opvangplekken:
Deze bonussen zijn voor gemeenten vrij besteedbaar. Het kan dus in het kader van de Spreidingswet lonen om als gemeente strategisch af te wegen welk type opvangplek je wanneer wilt realiseren en met welke aantallen.
Hulp nodig in het afwegingsproces of bij een verandertraject? Bel of mail ons. We staan je graag bij met ons specialisme in publiek advies.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk