Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Special Miljoenennota 2024 – De voorgestelde maatregelen
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2023 de Miljoenennota 2024 en dus ook het Belastingplan 2024. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet, die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2024, tenzij anders vermeld.
Download de Special Miljoennota 2024
TarievenTariefschijven, heffingskortingen en belastingtarieven veranderen met het oog op koopkrachtverbetering voor met name lage inkomens. Lees meer >>
WerkgeversVan de invoering van een wettelijk minimum uurloon per uur tot de rapportageverplichtingen over de CO2-uitstoot van personeel. Lees meer >>
Ondernemingen en ondernemersOver opsplitsing van box 2 in twee schijven, verlaging mkb-winstvrijstelling en zelfstandigenaftrek, afschrijvingsbeperkingen en meer. Lees meer >>
InternationaalVan aanpassingen in de Wet excessief lenen tot wijzigingen in de kleine ondernemersregeling. Ook op internationaal gebied wijzigt er het een en ander. Lees meer >>
ParticulierenIn de inkomstenbelasting wordt vooral aan de tarieven van box 1 en box 3 gesleuteld. Met name box 3 blijft een onderwerp om te volgen. Lees meer >>
VastgoedBeleggingsvastgoed wordt uitgezonderd voor de BOR en FBI, belastingconstructies worden aangepakt en meer. Lees meer >>
VervoerVan een verhoging van de vaste voet van de bpm tot het vervallen van de bpm-vrijstelling voor bestelauto’s en korting op bijtelling voor emissievrije auto’s. Lees meer >>
Verduurzaming en klimaatLet op de verlaging van de Energie-investeringsaftrek (EIA), een nieuwe schijf in energiebelasting voor aardgas en elektriciteit, verhoging van de CO2-heffing en meer. Lees meer >>
OverigeAccijnzen op alcohol, tabak en brandstof gaan omhoog. Of die laatste toch niet? Verder zijn er wijzigingen voor giften in natura, boeteregelingen, invorderingsrentes en meer. Lees meer >>
De officiële stukken en bijlages van de Miljoenennota 2024 en het Belastingplan 2024 inzien? Dat kan op de Miljoenennota-pagina en de Belastingplanpagina van Rijksfinanciën.
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk