Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SiSa-verantwoording: extra aandachtspunten
Binnenkort starten we met de controle van de SiSa-verantwoording voor je organisatie. Let bij de voorbereiding extra goed op:
Daar gaat dit jaar (nog) meer aandacht naar uit.
Voor het uitvoeren van specifiek beleid van de Rijksoverheid kun je als gemeente of provincie aanspraak maken op specifieke uitkeringen. De verantwoording over de besteding hiervan verloopt via de SiSa-systematiek: single information, single audit. Dit betekent eenmalige informatieverstrekking en eenmalige accountantscontrole. De verantwoording voeg je bij de jaarstukken van je organisatie. We vragen je daarbij dus extra aandacht te besteden aan M&O-beleid voor de Wet Inburgering 2021 en de Tozo.
Van een gemeente wordt verwacht dat je, in aanvulling op het bestaande M&O-beleid, specifiek aandacht besteedt aan de Wet Inburgering 2021. Is het M&O-beleid van jouw organisatie nog niet schriftelijk vastgelegd of komt de Wet Inburgering 2021 er nog niet specifiek in naar voren, stel dan alsnog specifiek beleid op en documenteer dit schriftelijk. De Nota Verwachtingen Accountantscontrole 2022 wijst hier expliciet op en vraagt om extra aandacht voor wetspecifieke risicofactoren en –afwegingen van de Wet Inburgering 2021. De accountant controleert de toereikendheid en naleving en toetst de werking van getroffen maatregelen.
Waar sowieso aandacht voor moet zijn in het M&O-beleid voor de Wet Inburgering 2021:
In 2022 is beperkt uitgekeerd in het kader van de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo). Als accountant controleren we de SiSa-verantwoording volgens de geldende wet- en regelgeving van de Tozo. Een enkele keer kan dit gecompliceerd zijn, omdat de norm niet altijd concreet is. Is hiervan sprake voor jouw organisatie, dan verzoeken we je:
De accountant toetst de overwegingen en documentatie van een gemeente. We leggen dit, met onderbouwing van ons oordeel, vast in het controledossier. Bij onze oordeelsvorming mogen we je organisatie het voordeel van de twijfel geven, vanuit de intentie van de Tozo-regeling. Dan moet je echter wel alles goed uitgevoerd en gedocumenteerd hebben.
Bron: Nota Verwachtingen Accountantscontrole SiSa 2023
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk