Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Reizen tussen camping en werkplek – woon-werkkilometers?
Stel: Een medewerker verblijft in de zomer drie maanden op een camping die niet in zijn woonplaats is. Hij reist elke dag met de auto van de camping naar zijn werkplek en terug. Mag je dit aanmerken als woon-werkverkeer?
Woon-werkverkeer is het reizen tussen de woning of verblijfplaats en de arbeidsplaats. De kilometers gemaakt voor woon- werkverkeer zijn ‘zakelijke’ kilometers. Dit is van belang voor de kilometervergoeding en voor de bijtelling privégebruik auto.
Voor het bepalen van een verblijfplaats gelden dezelfde regels als voor een woonplaats. Dit betekent dat de Belastingdienst naar omstandigheden beoordeelt waar iemand zijn woon- of verblijfplaats heeft. Duurzaamheid is hierbij een belangrijk aspect.
De woonplaats wordt vooral bepaald aan de hand van een duurzame band met een plaats. Denk bijvoorbeeld aan de plaats waar het sociale leven van de werknemer zich voornamelijk afspeelt, de duurzaamheid daarvan en waar hij volgens de gemeentelijke basisregistratie personen (BRP) staat ingeschreven.
Ook voor een verblijfplaats moet sprake zijn van enige duurzaamheid. De verblijfplaats bevindt zich in principe op de plaats waar de belastingplichtige de meeste dagen en nachten doorbrengt.
Of je een camping fiscaal gezien als verblijfplaats kunt aanmerken, is dus afhankelijk van de feiten en omstandigheden. Voor de duurzaamheid is het van belang dat het verblijf op de camping anders dan voor zeer tijdelijk plaatsvindt. Als de werknemer alleen de weekenden op de camping doorbrengt, is de camping fiscaal gezien geen verblijfplaats.
Verblijft de medewerker drie maanden aaneengesloten op een camping, dan is dat in die periode wél zijn verblijfplaats. Het reizen tussen camping en arbeidsplaats is dan woon-werkverkeer. Voor deze kilometers geldt dat je maximaal € 0,21 per kilometer onbelast mag vergoeden. Dit is een gerichte vrijstelling. Als sprake is van een ter beschikking gestelde auto worden deze kilometers gezien als zakelijk verkeer.
Reizen tussen woning en arbeidsplaats en tussen verblijfplaats en arbeidsplaats kunnen je aanmerken als woon-werkverkeer. Reizen tussen de woning en verblijfplaats valt onder privékilometers. Ook als de medewerker naar of van zijn werk nog even zijn woning aandoet, is voor het deel van de reis tussen woning en camping sprake van privékilometers.
Heb je twijfels? Wil je zekerheid? Voor de individuele behandeling van een specifieke casus kun je vooroverleg aanvragen bij je belastingkantoor. Meer informatie over vervoer en reiskosten vind je ook in hoofdstuk 23 van het Handboek Loonheffingen.
Bron: Forum Salaris
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk