Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Regels grensarbeid in 30%-regeling illegaal?
De Europese Commissie vindt dat de 150-kilometergrens voor toepassing van de 30%-regeling in strijd is met het vrije werknemersverkeer binnen de Europese Unie. Dit staat in een advies dat de Commissie aan het Europees Hof van Justitie heeft gegeven. Het is afwachten of het Hof het advies volgt.
Vorig jaar kon u in het bericht ‘Afstandsbeperking 30%-regeling naar Hof EU’ lezen dat het Europees Hof van Justitie zich op verzoek van de Hoge Raad zou buigen over de rechtsgeldigheid van de afstandsbeperking voor de 30%-regeling.
De Europese Commissie heeft onlangs in een advies aan het Europees Hof aangegeven dat de Nederlandse regeling een verboden belemmering van het vrije werknemersverkeer vormt. Door de afstandsbeperking komen werknemers die in de periode voordat ze in Nederland kwamen werken binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens woonden, niet altijd in aanmerking voor toepassing van de 30%-regeling. Werknemers die dicht bij de Nederlandse grens hebben gewoond, worden dus anders behandeld dan andere buitenlandse werknemers en dat mag niet.
De Commissie is van mening dat Nederland ook op een andere manier had kunnen voorkomen dat forenzen uit de grensstreek onbedoeld ook van de 30%-regeling profiteren. Bijvoorbeeld door een bepaalde minimumafstand te hanteren tussen de oude woonplaats van de buitenlandse werknemer en de werkplaats in Nederland. Dat dit in de praktijk moeilijk uitvoerbaar is, is volgens de Europese Commissie niet relevant. Nu moet het Europees Hof een uitspraak over de kwestie doen en daarna de Nederlandse Hoge Raad. Zolang er nog geen zekerheid is over de rechtsgeldigheid van de afstandsbepaling, doet u er verstandig aan om bezwaar te maken als de aanvraag voor toepassing van de 30%-regeling voor een grensarbeider wordt geweigerd.
Bron: Rendement – zeven april 2014
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk