Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Regeling calamiteiten WW
De regeling onwerkbaar weer (art. 18 WW) en de regeling werktijdverkorting (art. 8 BBA) worden samen de Regeling calamiteiten WW. Inwerkingtreding staat gepland voor 1 september 2014.
Deze Regeling calamiteiten WW moet voor uniformering van de vorstverlet en de werktijdverkorting zorgen. Nu zorgen de verschillende sectoren zelf voor een vorstverletregeling in hun CAO’s. Na invoering van deze regeling geldt een uniforme calamiteitenregeling, die – kort gezegd – neerkomt op het volgende:
– eigen risico van drie weken, – werkgever moet tijdige dagmeldingen per werknemer gaan doen, – UWV beoordeelt de meldingen, – er zal streng gecontroleerd worden.
Voor elke werknemer zal in het vervolg op tijd moeten worden aangegeven op welke werkplek, voor welk aantal uren niet kan worden gewerkt, van hoe laat tot hoe laat dat is, wat de functie van de werknemer is en wat de reden is van het niet kunnen werken.
In de Wet vereenvoudiging regelingen UWV is de basis voor de calamiteiten WW gelegd. Aanvankelijk was het plan dat de regeling per 1 juli 2013 inwerking zou treden. Werkgevers en werknemers zijn niet blij met de nieuwe regeling, reden waarom de minister heeft toegezegd het advies van de SER af te wachten. Inwerkingtreding staat nu gepland op 1 september 2014.
Bron: XpertHR
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk