Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening
In 2022 is de Gemeentewet aangepast, met gevolgen voor de rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening. Hoe nu om te gaan met rechtmatigheid in de controleverklaring? Definitief uitsluitsel daarover volgt na aanpassingen in het Besluit accountantscontrole decentrale overheden en Besluit begroting en verantwoording. Het ministerie vraagt gemeenten en gemeenschappelijke regelingen om tot nader bericht een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen.
In augustus 2022 is de Gemeentewet aangepast op het punt van het opnemen van een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening. Voor ons als accountant ontbreekt echter nog een wettelijke grondslag op basis waarvan we een controleverklaring kunnen afgeven voor de rechtmatigheidsverantwoording. Het Besluit accountantscontrole decentrale overheden en het Besluit begroting en verantwoording moeten hiervoor worden aangepast. Het verzoek hiertoe ligt al bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK), maar het traject is vertraagd en dus zijn er nog geen definitieve aanpassingen.
Om alsnog overeenstemming met de aangepaste Gemeentewet te realiseren, vraagt het ministerie gemeenten en gemeenschappelijke regelingen nu landelijk om een rechtmatigheidsverantwoording op te nemen in de jaarrekening. Op die manier sluit een en ander alsnog aan bij de aangepaste financiële verordening en controleverordening.
Het oordeel van de accountant is afhankelijk van nadere landelijke besluitvorming, van onder meer de Nederlandse Beroepsorganisatie Accountants (NBA). Deze uitkomsten gaan bepalen hoe de controleverklaring eruit gaat zien. Daarbij zijn twee varianten mogelijk:
Zodra hierover meer bekend is, brengen we je daarvan op de hoogte.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk