Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De Rabobank is veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van € 170.000. De aanleiding is het schenden van de zorgplicht bij de verkoop van een rentederivaat.
De achtergrond van deze schadevergoeding is dat de Rabobank de betreffende klant niet goed over de risico’s van zijn renteswap bij een lening heeft geïnformeerd. De rechter heeft geoordeeld dat Rabobank hiermee haar zorgplicht niet is nagekomen.
De klant heeft in 2008 een lening afgesloten bij Rabobank. Om het renterisico af te dekken heeft Rabobank geadviseerd om een renteswap af te sluiten. De klant wil als gevolg van bedrijfsbeëindiging de lening aflossen. Hierbij heeft Rabobank een rekening van ongeveer € 270.000 in rekening gebracht. Dit bedrag ziet op de negatieve waarde van de renteswap als gevolg van de lage euribor-rente.
De rechter oordeelt nu dat Rabobank tekort is geschoten bij de voorlichting van het financiële product en veroordeelt de Rabobank tot het betalen van een schadevergoeding van bijna € 170.000. De rechter: ‘De vergoedingsplicht van Rabobank kan daarom in beginsel met niet meer dan 40% worden verminderd, zodat in ieder geval 60% van de schade door Rabobank moet worden vergoed. De rechtbank ziet geen reden om het ontstaan van de schade in hogere mate aan Rabobank toe te rekenen’.
Vanaf vandaag (11 april 2014) kunnen bedrijven die door zogeheten renteswaps in financiële problemen verkeren terecht bij het meldpunt Renteswap.nl. Initiatiefnemer Stichting Renteswap wil met advies en een massaclaim een vuist maken tegen de banken. Of een claim indienen zinvol is zal per individueel geval beoordeeld moeten worden.
Actueel
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Pensioen voor ondernemers: zo bouw je aanvullend pensioen op
Zo verloopt een RI&E in de praktijk en wat jij eraan hebt als werkgever
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk