Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De Rabobank is veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van € 170.000. De aanleiding is het schenden van de zorgplicht bij de verkoop van een rentederivaat.
De achtergrond van deze schadevergoeding is dat de Rabobank de betreffende klant niet goed over de risico’s van zijn renteswap bij een lening heeft geïnformeerd. De rechter heeft geoordeeld dat Rabobank hiermee haar zorgplicht niet is nagekomen.
De klant heeft in 2008 een lening afgesloten bij Rabobank. Om het renterisico af te dekken heeft Rabobank geadviseerd om een renteswap af te sluiten. De klant wil als gevolg van bedrijfsbeëindiging de lening aflossen. Hierbij heeft Rabobank een rekening van ongeveer € 270.000 in rekening gebracht. Dit bedrag ziet op de negatieve waarde van de renteswap als gevolg van de lage euribor-rente.
De rechter oordeelt nu dat Rabobank tekort is geschoten bij de voorlichting van het financiële product en veroordeelt de Rabobank tot het betalen van een schadevergoeding van bijna € 170.000. De rechter: ‘De vergoedingsplicht van Rabobank kan daarom in beginsel met niet meer dan 40% worden verminderd, zodat in ieder geval 60% van de schade door Rabobank moet worden vergoed. De rechtbank ziet geen reden om het ontstaan van de schade in hogere mate aan Rabobank toe te rekenen’.
Vanaf vandaag (11 april 2014) kunnen bedrijven die door zogeheten renteswaps in financiële problemen verkeren terecht bij het meldpunt Renteswap.nl. Initiatiefnemer Stichting Renteswap wil met advies en een massaclaim een vuist maken tegen de banken. Of een claim indienen zinvol is zal per individueel geval beoordeeld moeten worden.
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk