Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Wetsvoorstel ‘breed offensief’ aangenomen
De Tweede Kamer heeft op 5 juli 2022 ingestemd met het wetsvoorstel Uitvoeren breed offensief. Dit heeft gezorgd voor wijzigingen in de Participatiewet, die het voor zowel werkgevers als mensen met een arbeidsbeperking makkelijker moeten maken om samen aan het werk te gaan en blijven. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij gezet.
‘Wantrouwen en controle in plaats van het vertrouwen en stimuleren van mensen met een arbeidsbeperking’, zeggen critici wel over het huidige participatiebeleid. Geen onbelangrijk punt als je weet dat ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking geen werk heeft en ongeveer 1 op de 12 werkgevers iemand met zo’n beperking in dienst heeft. Daarom stelde het kabinet het ‘breed offensief’ voor. Dit pakket met zowel financiële stimulansen als praktische maatregelen moet het voor mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijker maken om te werken en voor werkgevers moet het hiermee gunstiger worden om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen en te behouden.
Dit zijn mooie verbeteringen, maar er is ook kritiek op de nieuwe wet. Zo stellen de VNG, Divosa en Cedris dat de maatregelen er niet voor zorgen dat er structureel meer geld naar het sociaal domein gaat en brengen de maatregelen de Participatiewet onvoldoende in balans. Bovendien waarschuwen ze dat het breed offensief geen handvatten biedt, om de hulp aan mensen met een arbeidsbeperking vorm te geven op basis van vertrouwen in plaats van wantrouwen.
Wordt vervolgd.
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk