Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Kabinet neemt maatregelen voor arbeidsmarkt
‘Breng vraag en aanbod dichter bij elkaar en laten we zoveel mogelijk mensen, zeker ook die met een afstand tot de arbeidsmarkt, aan het werk helpen’, is alom gehoord. Daarom heeft het kabinet op 24 juni 2022 een brief gestuurd aan de Tweede Kamer. Daarin benoemt het voorgenomen maatregelen om onder andere gemeenten te helpen krapte om te zetten in kansen. Want laten we wel wezen: niet eerder was er zoveel draagvlak om ‘iedereen’ aan het werk te krijgen.
‘Historisch krap’, is wat de meest recente cijfers van het CBS over de huidige arbeidsmarkt laten zien. Met het oog op de demografische ontwikkelingen lijkt een gezonde balans bovendien voorlopig niet in zicht. De gevolgen: een beperking van de economische groei, minder beschikbaarheid van (publieke) voorzieningen en dus schade aan de brede welvaart. De uitzonderlijke krapte biedt echter wel de kans om iedereen, ongeacht afstand tot de arbeidsmarkt, aan werk te helpen. Het onbenutte arbeidspotentieel in ons land is nog groot.
Zoiets vraagt echter wel om overheidsmaatregelen. En die zijn er. De maatregelen die het kabinet op korte termijn wil en kan doorvoeren liggen in lijn met de aanbevelingen van de commissie Regulering van Werk, ook wel bekend als de commissie Borstlap.
Allereerst roept het kabinet werkgevers op om kritisch te kijken naar werkzaamheden. Welke werkzaamheden zijn echt noodzakelijk? Wat kan er met inzet van procesinnovatie en technologische ontwikkelingen efficiënter of (deels) worden geautomatiseerd? Kan er administratieve werklast worden verminderd? Door scherpe keuzes te maken, kunnen werkgevers hun werknemers beter inzetten en een eerste grote stap zetten in het terugbrengen van de vraag naar arbeid.
Gaan werken of meer gaan werken stimuleert de overheid vervolgens met:
De krapte op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat mensen met een kleine afstand tot de arbeidsmarkt nu makkelijk aan het werk komen. Dit geldt echter niet voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Veel van hen zitten nog steeds “aan de kant”. De overheid stimuleert deze mensen om zich (verder) te ontwikkelen en te laten scholen, bijvoorbeeld met cursussen in digitale vaardigheden of (verkorte) praktische opleidingen. Ook kwetsbare mensen die voorheen lastiger aan het werk kwamen raadt de overheid aan zich te blijven ontwikkelen. En werkgevers wordt gewezen op hun verantwoordelijkheid voor duurzaam werkgeverschap en de belangrijke rol die actieve ontwikkeling van werknemers, ook de kwetsbare, daarin speelt.
De maatregelen van de regering zijn richtlijnen. Het is nu aan jouw gemeentelijke organisatie om samen met werkgevers, werkenden en (nog) niet-werkenden in je gemeente over te gaan tot praktische uitvoering. Hulp nodig bij die vertaalslag? Je hebt al een plan, maar wilt sparren over bijvoorbeeld voors en tegens? Of wellicht wens je advies over specifieke uitdagingen? Bel of mail ons, dan gaan we samen aan de slag.
Actueel
Loket subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s 23 april open
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Controleverklaring 2023 voor decentrale overheden mag worden afgegeven
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk