Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Kabinet neemt maatregelen voor arbeidsmarkt
‘Breng vraag en aanbod dichter bij elkaar en laten we zoveel mogelijk mensen, zeker ook die met een afstand tot de arbeidsmarkt, aan het werk helpen’, is alom gehoord. Daarom heeft het kabinet op 24 juni 2022 een brief gestuurd aan de Tweede Kamer. Daarin benoemt het voorgenomen maatregelen om onder andere gemeenten te helpen krapte om te zetten in kansen. Want laten we wel wezen: niet eerder was er zoveel draagvlak om ‘iedereen’ aan het werk te krijgen.
‘Historisch krap’, is wat de meest recente cijfers van het CBS over de huidige arbeidsmarkt laten zien. Met het oog op de demografische ontwikkelingen lijkt een gezonde balans bovendien voorlopig niet in zicht. De gevolgen: een beperking van de economische groei, minder beschikbaarheid van (publieke) voorzieningen en dus schade aan de brede welvaart. De uitzonderlijke krapte biedt echter wel de kans om iedereen, ongeacht afstand tot de arbeidsmarkt, aan werk te helpen. Het onbenutte arbeidspotentieel in ons land is nog groot.
Zoiets vraagt echter wel om overheidsmaatregelen. En die zijn er. De maatregelen die het kabinet op korte termijn wil en kan doorvoeren liggen in lijn met de aanbevelingen van de commissie Regulering van Werk, ook wel bekend als de commissie Borstlap.
Allereerst roept het kabinet werkgevers op om kritisch te kijken naar werkzaamheden. Welke werkzaamheden zijn echt noodzakelijk? Wat kan er met inzet van procesinnovatie en technologische ontwikkelingen efficiënter of (deels) worden geautomatiseerd? Kan er administratieve werklast worden verminderd? Door scherpe keuzes te maken, kunnen werkgevers hun werknemers beter inzetten en een eerste grote stap zetten in het terugbrengen van de vraag naar arbeid.
Gaan werken of meer gaan werken stimuleert de overheid vervolgens met:
De krapte op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat mensen met een kleine afstand tot de arbeidsmarkt nu makkelijk aan het werk komen. Dit geldt echter niet voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Veel van hen zitten nog steeds “aan de kant”. De overheid stimuleert deze mensen om zich (verder) te ontwikkelen en te laten scholen, bijvoorbeeld met cursussen in digitale vaardigheden of (verkorte) praktische opleidingen. Ook kwetsbare mensen die voorheen lastiger aan het werk kwamen raadt de overheid aan zich te blijven ontwikkelen. En werkgevers wordt gewezen op hun verantwoordelijkheid voor duurzaam werkgeverschap en de belangrijke rol die actieve ontwikkeling van werknemers, ook de kwetsbare, daarin speelt.
De maatregelen van de regering zijn richtlijnen. Het is nu aan jouw gemeentelijke organisatie om samen met werkgevers, werkenden en (nog) niet-werkenden in je gemeente over te gaan tot praktische uitvoering. Hulp nodig bij die vertaalslag? Je hebt al een plan, maar wilt sparren over bijvoorbeeld voors en tegens? Of wellicht wens je advies over specifieke uitdagingen? Bel of mail ons, dan gaan we samen aan de slag.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk