Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Post een verzoek schuldsanering coronaschulden uiterlijk 25 maart
Heb je coronaschulden en kun je niet meer aan je aflossingen voldoen? Je kunt een verzoek schuldsanering coronaschulden indienen bij de Belastingdienst. Wil je nog profiteren van versoepeld beleid? Dien je verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 aangetekend in.
Ondernemers die hun coronabelastingschulden (of eerder of later opgebouwde belastingschulden) niet kunnen terugbetalen kunnen op dit moment onder voorwaarden een verzoek indienen voor het saneren van hun openstaande belastingschulden. De Belastingdienst behandelt zo een verzoek schuldsanering coronaschulden tot en met eind maart 2024 extra soepel. Zo ziet ze af van de zogenaamde ‘dubbele portie’ en gaat daarmee akkoord met het ontvangen van hetzelfde rentepercentage als concurrente schuldeisers.
Of de Belastingdienst haar versoepelde beleid ook na 1 april 2024 continueert is nog onduidelijk. Wat wel zeker is: Per 1 april 2024 betaal je sowieso weer de dubbele rente. Dit betekent dat de Belastingdienst met een verzoek schuldsanering coronaschulden dat vanaf dan binnenkomt alleen akkoord gaat als ze het dubbele rentepercentage ontvangt van wat concurrente crediteuren ontvangen.
Wie nu denkt nog op 29 maart 2024, de laatste werkdag vóór 1 april, een schuldsaneringsverzoek in te kunnen dienen heeft het mis. Vrijdag 29 maart is Goede Vrijdag en maandag 1 april Tweede Paasdag. Daardoor is het niet zeker dat je een brief die je op 27, 28 of 29 maart 2024 op de brievenbus doet ook daadwerkelijk vóór 1 april 2024 bij Postbus 100 in Heerlen is. Wil je dat jouw verzoek schuldsanering coronaschulden dus zeker weten nog volgens soepeler beleid wordt behandeld, post het verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 en aangetekend. Je mag ervan uitgaan dat je verzoek dan voor 1 april bij de Belastingdienst is.
Let op: Vorderingen die het UWV heeft voor de NOW en het RVO voor de TVL zijn voor de Belastingdienst concurrente vorderingen. Dat houdt dus in dat het UWV en de RVO niet dezelfde rechten hebben als de Belastingdienst. Hoe dit na 1 april 2024 in de praktijk uitpakt bij het aanbieden van een akkoord is nu nog niet bekend. Wel kan de Belastingdienst, op basis van een besluit van de staatssecretaris, meewerken aan een schuldsaneringsverzoek als de UWV en de RVO niet meedoen.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk