Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Post een verzoek schuldsanering coronaschulden uiterlijk 25 maart
Heb je coronaschulden en kun je niet meer aan je aflossingen voldoen? Je kunt een verzoek schuldsanering coronaschulden indienen bij de Belastingdienst. Wil je nog profiteren van versoepeld beleid? Dien je verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 aangetekend in.
Ondernemers die hun coronabelastingschulden (of eerder of later opgebouwde belastingschulden) niet kunnen terugbetalen kunnen op dit moment onder voorwaarden een verzoek indienen voor het saneren van hun openstaande belastingschulden. De Belastingdienst behandelt zo een verzoek schuldsanering coronaschulden tot en met eind maart 2024 extra soepel. Zo ziet ze af van de zogenaamde ‘dubbele portie’ en gaat daarmee akkoord met het ontvangen van hetzelfde rentepercentage als concurrente schuldeisers.
Of de Belastingdienst haar versoepelde beleid ook na 1 april 2024 continueert is nog onduidelijk. Wat wel zeker is: Per 1 april 2024 betaal je sowieso weer de dubbele rente. Dit betekent dat de Belastingdienst met een verzoek schuldsanering coronaschulden dat vanaf dan binnenkomt alleen akkoord gaat als ze het dubbele rentepercentage ontvangt van wat concurrente crediteuren ontvangen.
Wie nu denkt nog op 29 maart 2024, de laatste werkdag vóór 1 april, een schuldsaneringsverzoek in te kunnen dienen heeft het mis. Vrijdag 29 maart is Goede Vrijdag en maandag 1 april Tweede Paasdag. Daardoor is het niet zeker dat je een brief die je op 27, 28 of 29 maart 2024 op de brievenbus doet ook daadwerkelijk vóór 1 april 2024 bij Postbus 100 in Heerlen is. Wil je dat jouw verzoek schuldsanering coronaschulden dus zeker weten nog volgens soepeler beleid wordt behandeld, post het verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 en aangetekend. Je mag ervan uitgaan dat je verzoek dan voor 1 april bij de Belastingdienst is.
Let op: Vorderingen die het UWV heeft voor de NOW en het RVO voor de TVL zijn voor de Belastingdienst concurrente vorderingen. Dat houdt dus in dat het UWV en de RVO niet dezelfde rechten hebben als de Belastingdienst. Hoe dit na 1 april 2024 in de praktijk uitpakt bij het aanbieden van een akkoord is nu nog niet bekend. Wel kan de Belastingdienst, op basis van een besluit van de staatssecretaris, meewerken aan een schuldsaneringsverzoek als de UWV en de RVO niet meedoen.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk