Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Persbericht
Vandaag hebben zeven gecertificeerde arbodiensten zich verenigd in de coöperatie Arboselectie, met als doel het MKB beter te kunnen dienen. Via hun website www.arboselectie.nl wordt het MKB aan de best passende arbodienst gematcht.
In september zal de minister van SZW het wetsvoorstel ‘Versterking betrokkenheid arbodienstverlening’, tot voor kort aangeduid onder de noemer toekomst arbeidsgerelateerde zorg’, inbrengen in de Tweede Kamer. Centraal staat hierbij een regionale en/of sectorale dienstverlening van de arbeidsgerelateerde zorg die dichter bij bedrijven staat en de eventuele verzuim en arbo risico’s. Op grond van diverse onderzoeken blijkt een dergelijke aanpak vanuit een vraaggestuurde kleinschalige aanpak betere resultaten te geven. Het wetsvoorstel is mede gebaseerd op het gelijknamige SER-advies. Belangrijke speerpunten zijn dat de bedrijfsarts beter toegankelijk moet zijn, een second opinion-regeling wordt ingevoerd, de positie van de preventiemedewerker wordt versterkt en de samenwerking met huisartsen en specialisten beter wordt georganiseerd. Daarnaast wordt benadrukt dat garanties met betrekking tot de privacy van werknemers belangrijk zijn.
Zeven regionale en ook landelijk werkende gecertificeerde arbodiensten met een substantieel marktaandeel hebben vooruitlopend op de nieuwe wetgeving besloten een intensieve samenwerking aan te gaan in de vorm van de coöperatie Arboselectie. Alle deelnemende arbodiensten voldoen reeds aan de nieuwe wettelijke eisen en conformeren zich daarnaast aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening ten behoeve van werknemers en ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. De bedoeling is dat de samenwerking binnen de coöperatie de komende jaren verder wordt uitgebreid. Arboselectie bestaat bij de oprichting uit de volgende leden:
Bedrijfsartsen5 De Arbodienst Encare Arbozorg Medprevent ProCompany Rienks Arbodienst Vitacon HR Services
De coöperatie biedt toegevoegde waarde voor het MKB en maatschappelijk betrokken organisaties, enerzijds doorruime ervaring in het MKB en door in te spelen op de aankomende eisen vanuit het ministerie. Anderzijds biedt de coöperatie een netwerk van extra diensten door gebruik te maken van elkaars expertise zonder dat daarbij sprake is van gedwongen winkelnering. De leden van Arboselectie vinden de samenwerking met inkomensverzekeraars ten behoeve van klanten een vanzelfsprekende zaak.
De leden van de coöperatie hebben een gezamenlijke website opgezet onder de naam www.arboselectie.nl, welke op 7 september gelanceerd is. De toegang tot deze website is gratis en door middel van een simpele vragenlijst worden organisaties geholpen bij het vinden van de beste match met een arbodienstverlener.
Tevens zal de website dienen als relevante informatiebron. Voor meer informatie kunt u terecht bij Nathalie de Haas-van Heijningen, voorzitter coöperatiebestuur en woordvoerder, via nummer 088 700 2000 of via ndehaas@de-arbodienst.nl.
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk