Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Permanente Educatie (PE): nooit klaar met leren
Als fiscalist ben je nooit klaar met leren. En dat geldt voor alle collega’s in mijn vakgebied: werkstudenten, junior collega’s en zelfs de meest ervaren fiscalisten moeten hun kennis up to date houden. En dat is precies wat ik zo mooi vind aan het vak! Maar, hoe doe je dat?
Ik neem je even een paar jaar mee terug in de tijd: ik had mijn HBO-studie net afgerond en wilde verder leren. Samen met mijn klasgenoten Eline en Dennis schreven we ons in voor de master Fiscaal Recht aan Tilburg University en begonnen we vol goede moed aan onze vervolgstudie.
Deze master was voltijd. Waar “voltijd” voor de werkende mens “5 dagen” betekent, kwam voltijd tijdens mijn studie neer op 3 dagen aanwezigheid op de universiteit, de overige tijd betrof zelfstudie. Ik had dus twee dagen in de week over en daar wist klasgenoot Eline wel raad mee: zij werkte als werkstudent bij Stolwijk Kelderman en heeft mij daar geïntroduceerd. Een gouden tip! Niet veel later volgde ook Dennis ons voorbeeld en waren we niet alleen klasgenoten, maar ook directe collega’s.
Werken als werkstudent is wat mij betreft de perfecte manier om theoretische kennis in de praktijk te brengen, dan zie je het totale plaatje. Op de universiteit leer je bijvoorbeeld de uitwerking van een fiscaal vraagstuk in een belastingaangifte, maar de aangifte zelf zie je niet.
Ook adviesvraagstukken komen tijdens de studie niet uitgebreid aan bod. Als werkstudent kom je die meer tegen. Zo werkte ik mee aan een vraagstuk van een klant: hij wilde een auto aanschaffen en wilde weten of het interessanter was om dit zakelijk of privé te doen.
Bij sommige opdrachten werd ik volledig in het diepe gegooid, bij andere werkzaamheden werd ik wat meer aan de hand genomen. Wat mij het beste is bevallen? Beide methodes werkten prima, omdat mijn collega’s altijd klaar stonden om mijn vragen te beantwoorden. Eén van de meest gehoorde uitspraken van collega’s was dan ook: Durf te vragen!
Vorig jaar heb ik mijn master afgerond en ben ik volledig bij Stolwijk Kelderman in dienst gekomen als junior fiscalist. En wat ik zo mooi vind: ik ben nu mentor voor één van onze nieuwe werkstudenten! Nog maar net afgestudeerd, met een aantal jaar ervaring als werkstudent, krijg ik het vertrouwen om stagiaires en werkstudenten te begeleiden. Heel gaaf om te zien hoe onze kennis voortvloeit!
Ben ik dan nu, nu ik mentor ben, klaar met leren? Zeker niet! Wet- en regelgeving verandert bijna constant, we moeten op de hoogte blijven anders kunnen we klanten niet goed adviseren. Dat doen we onder andere met een tweewekelijks vaktechnisch overleg, waarin alle relevante wetswijzigingen en jurisprudentie besproken wordt. Daarnaast organiseert ons fiscale team PE-trainingen voor collega’s en andere adviseurs.
Eén van de belastingen waar bijna alle adviseurs en ondernemers mee te maken krijgen, is de vennootschapsbelasting. En ineens wist ik wie voor onze PE-training over vennootschapsbelasting de perfecte spreker zou zijn: dr. Frank Elsweier, universitair docent bij Tilburg University en de tweede lezer van mijn scriptie. Hij is een expert op het gebied van vennootschapsbelasting én hij weet lastige materie om te zetten naar begrijpelijke taal op ieder niveau. En ja hoor, Frank was ook enthousiast en op 20 april jongstleden was hij de spreker tijdens onze zeer geslaagde PE-training Actualiteiten Vennootschapsbelasting!
Slechts 4 jaar geleden kwam ik bij Stolwijk Kelderman binnen als werkstudent. Ondertussen mag ik mezelf junior fiscalist noemen, ben ik mentor voor nieuwe werkstudenten, leer ik zelf nog iedere dag bij en ben ik betrokken bij het verzorgen van trainingen voor collega adviseurs. En als kers op de taart zijn Eline en Dennis, mijn klasgenoten van toen, nu nog steeds mijn directe collega’s en zitten we heerlijk op onze plek in het fiscale team van Stolwijk Kelderman!
Zie jij een baan als werkstudent ook wel zitten? Of wil je meer weten over onze PE-trainingen? Stuur me een bericht of bel me eens, ik vertel je graag meer over de mogelijkheden. En, niet vergeten: durf te vragen!
Rick Hendriksen, junior fiscalistt 06 1284 9118e r.hendriksen@stolwijkkelderman.nl
Actueel
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Onkostenvergoeding voor medewerker, zo houd je grip op kosten zonder gedoe
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
Nieuwe medewerkers ontvangen we met open armen. Logisch, want een sterke start bepaalt vaak hoe iemand zich voelt binnen de organisatie. Maar wat gebeurt er aan het einde van die reis? Een zorgvuldig afscheid krijgt nog te vaak te weinig aandacht, terwijl juist dat moment grote invloed heeft op je reputatie, medewerkerservaring én toekomstige wervingskansen. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk