Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim: hoe zit het precies?
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor je bedrijf te ernstig zijn, kun je de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst van een medewerker te ontbinden. Hoe werkt ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim en waar moet je op letten?
Is een medewerker veelvuldig ziek, dan kun je als werkgever de kantonrechter vragen om met als ontslaggrond ‘veelvuldig ziekteverzuim’ de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder ‘veelvuldig ziek’ verstaan we het vaak ziek en weer beter melden. Het gaat hier dus niet om langdurige arbeidsongeschiktheid met een aaneengesloten periode van afwezigheid.
De ontslaggrond ‘veelvuldig ziekteverzuim’ (c-grond) is opgenomen in artikel 7:669, lid 3 onderdeel c van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Hierin staat dat het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van een medewerker met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen – onder voorwaarden – een redelijke grond vormt voor ontslag.
Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim is pas gegrond als het ziekteverzuim onaanvaardbare gevolgen voor je bedrijfsvoering heeft. Daarbij kun je denken aan de voortgang van het productieproces die in gevaar komt of een te hoog oplopende werkdruk voor de andere medewerkers.
Bij de kantonrechter moet je het volgende kunnen onderbouwen:
Om via de kantonrechter ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim te kunnen realiseren, heb je een deskundigenoordeel van UWV nodig. Dit kun je aanvragen via het deskundigenoordeel-formulier op de website van UWV.
Onderdeel van jouw aanvraag van een deskundigenoordeel wegens veelvuldig ziekteverzuim zijn een:
Let op! Er geldt een wachttijd voor een deskundigenoordeel van UWV. Om deze zoveel mogelijk te beperken belt UWV jou als werkgever na ontvangst van jouw aanvraag. Ze bespreekt dan met jou of je mogelijk op een andere wijze kunt worden geholpen. Is dat niet het geval, dan neemt UWV jouw aanvraag in behandeling en kan het alsnog zijn dat je langer op een deskundigenoordeel moet wachten.
Meer over ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim vind je in de factsheet op de website van UWV.
Bron: Salaris Vanmorgen, UWV
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk