Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Onderzoek wijst uit: Goed bestuur leidt tot winstgroei
In de steeds veranderende zakelijke omgeving is governance nu de belangrijkste factor voor financiële prestaties. Uit onderzoek blijkt, dat goed bestuur het verschil kan maken tussen succes en falen in onzekere tijden, aldus het bijbehorende artikel van de Amerikaanse Columbia Law School.
Het onderzoek, uitgevoerd door een internationaal team van academici, laat zien dat bedrijven met een sterk bestuur hogere nettowinstmarges behalen. Dit is belangrijk omdat bedrijven steeds meer worden beoordeeld op hun milieu, sociale en bestuurlijke (ESG) prestaties. De analyse wijst erop dat vooral de governance-component van ESG cruciaal is voor de financiële resultaten van een bedrijf.
De onderzoekers stellen dat de COVID-19-pandemie een nieuwe realiteit heeft gecreëerd, waarin bedrijven moeten kunnen omgaan met onverwachte schokken. Volgens hen waren bedrijven met robuuste governance-structuren beter in staat om de uitdagingen van de pandemie te doorstaan en financieel gezond te blijven. Deze bedrijven toonden volgens het onderzoek aan, dat goed bestuur niet alleen gaat over compliance, maar ook gaat over het vermogen om te navigeren door crises.
De studie toont aan dat bedrijven met hogere governance-scores in hun ESG-profiel een significant hogere winst behaalden in de periode na COVID-19. Dit betekent dat goed bestuur niet alleen een ethisch imperatief is, maar ook een financieel voordeel biedt.
De samenstelling en structuur van een raad van bestuur spelen een cruciale rol in de financiële winstgevendheid van een bedrijf. Diversiteit en onafhankelijkheid binnen de raad dragen bij aan betere besluitvorming en toezicht, wat leidt tot hogere winstmarges.
Hoewel milieu- en sociale factoren belangrijk zijn, toont het onderzoek ook aan dat de governance-component van ESG het meest significant is voor financiële prestaties. Bedrijven die hoge scores behalen op governancegebied, zoals het waarborgen van aandeelhoudersrechten en risicobeheer, laten een duidelijke verbetering in winstgevendheid zien. Dit bevestigt de theorieën dat goed bestuur leidt tot betere financiële resultaten, zelfs in tijden van crisis.
Bron: Financieel Management
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk