Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / NOW 2.0: uiterlijk 31 augustus aanvragen
Als je nu voor het eerst NOW aanvraagt, dan kun je kiezen uit omzetverlies vanaf:
De aanvraag moet je indienen bij het UWV. Bij je aanvraag moet je het omzetverlies schatten. Doe dit zo nauwkeurig mogelijk om te voorkomen dat je achteraf het te veel ontvangen NOW 2.0 terug moet betalen.
In eerste instantie krijg je een voorschot van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. De tegemoetkoming wordt in twee etappes van twee maanden uitbetaald.
De tegemoetkoming van de NOW 2.0 is hoger dan de eerste tegemoetkoming (NOW 1.0). Bij de NOW 1.0 werd uitgegaan van de loonsom over januari 2020 plus een opslag van 30% voor bijkomende kosten. Bij de NOW 2.0 wordt uitgegaan van de loonsom over maart 2020 plus een opslag van 40% voor bijkomende kosten.
De tegemoetkoming bij 100% omzetverlies is 90% van de loonkosten. Dit is de maximale tegemoetkoming. Is je omzetverlies lager, dan wordt de tegemoetkoming naar rato verlaagd. Zo krijg je bij 50% omzetverlies een tegemoetkoming van 45% van de loonkosten.
Wil je meer weten over de NOW 2.0 of heb je hulp nodig bij het aanvragen van de tegemoetkoming? De specialisten van onze corona helpdesk helpen je graag. Zij zijn telefonisch (0314 369 111) bereikbaar voor al je vragen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk