Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Sinds 1 januari jl. gelden er nieuwe BTW-regels voor ondernemers die telecommunicatiediensten, omroepdiensten of elektronische diensten verrichten aan buitenlandse particulieren in de Europese Unie. Deze nieuwe regels kunnen grote gevolgen hebben voor de inrichting van het administratieve systeem van uw onderneming. Inmiddels is er ook politiek de nodige aandacht voor deze nieuwe regels. Reden om daar in deze bijdrage nog eens bij stil te staan.
Vanaf 1 januari 2015 bent u als ondernemer die digitale diensten verleent aan buitenlandse particuliere afnemers BTW verschuldigd in het land van de afnemer. Onder digitale diensten wordt verstaan telecommunicatiediensten (zoals telefoon en sms), omroepdiensten (zoals radio en televisie) en elektronische diensten (zoals software, websites en onderhoud daarvan, cloud computing, muziek, video/films of games en bepaalde vormen van e-learning). Als de particuliere afnemers van deze diensten in verschillende landen binnen de EU wonen, dan bent u in al deze landen BTW-plichtig. U moet uw bedrijf in die landen dan registreren voor de btw en aangifte doen. Om dergelijke administratieve verplichtingen te beperken heeft de Europese Commissie de mogelijkheid ingevoerd om een “lidstaat van identificatie” aan te wijzen. In dat land staat u dan als ondernemer geregistreerd voor alle digitale diensten in de EU en in dat land dient u de BTW-aangiften voor alle landen in en draagt u ook de verschuldigde BTW af. Dit systeem heet het mini-éénloketsysteem of mini-one-stop-shop (MOSS).
Of u wel of niet voor het mini-éénloketsysteem kiest, de nieuwe regeling betekent voor uw onderneming een grotere administratieve last. U dient te weten of uw afnemers ondernemers of particulieren zijn, in welk land hij/zij gevestigd is en welk BTW-tarief in het betreffende land van toepassing is. Binnen de EU bestaat er verschil in de BTW-tarieven per land en als uw afnemers in meerdere landen wonen, dan bent u verplicht al deze tarieven toe te passen.
Mocht u zich nog niet aangemeld hebben voor het mini-éénloketsysteem en u wilt daar wel gebruik van maken, dan doet u er goed aan dit zo spoedig mogelijk alsnog te doen bij de Belastingdienst. Er is in de verschillende EU-lidstaten veel kritiek op de nieuwe regels en de administratieve lasten die dit met zich meebrengt, maar vooralsnog is het wetgeving waar u aan moet voldoen. Daarnaast is het van groot belang dat uw administratieve/software systeem is ingericht op deze nieuwe wetgeving. Overigens is registratie voor het mini-éénloketsysteem niet verplicht. U mag er ook voor kiezen om in ieder land afzonderlijk aangifte te doen.
Ondanks veel kritiek gelden er sinds 1 januari 2015 nieuwe BTW-regels voor ondernemers die digitale diensten aanbieden aan particulieren binnen de EU. In plaats van het berekenen van Nederlandse BTW, bent u het BTW-tarief van het land waar uw afnemer woont verschuldigd. De afdracht voor alle landen kunt u met het mini-éénloketsysteemvia via de Nederlandse Belastingdienst doen. Uw administratieve/software systeem dient wel ingericht te zijn op de gewijzigde BTW-regels, zodat u registreert waar uw afnemer woont en welk BTW-tarief van toepassing is.
Mocht u naar aanleiding van deze blog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met Jan van Esch, btw-specialist op telefoonnummer 0314-369111 / 06-12745539 of e-mail j.v.esch@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk