Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw: STAP-budget voor scholing en ontwikkeling
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget aanvragen. Doel van de subsidie is om een sterkere positie op de arbeidsmarkt te krijgen.
De afkorting STAP staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie. De conceptsubsidieregeling is nu gepubliceerd en zal naar verwachting per 2022 in werking treden en vervangt de fiscale scholingsaftrek (lees hier ons eerder gepubliceerde artikel over de scholingsaftrek).
Het STAP-budget bedraagt maximaal € 1.000 dat gebruikt dient te worden voor scholing en ontwikkeling, zoals het volgen van een opleiding, training of cursus. Het is ook mogelijk om het budget te gebruiken voor een Ervaringscertificaat (EVC) traject. In een EVC staat welke kennis en ervaring een werknemer heeft.
Met het STAP-budget helpt de overheid mensen om zich te ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Zo hebben werknemers en werkzoekenden meer kansen om hun baan te behouden of om een nieuwe baan te vinden. De subsidie moet dan ook ingezet worden met het oog op het verwerven van inkomen uit werk en woning.
De aanvrager moet minimaal 18 jaar oud zijn, jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd én een band met de Nederlandse arbeidsmarkt hebben. Daarnaast moet je minstens zes maanden verzekerd zijn geweest voor de volksverzekeringen (in de periode van twee jaar en drie maanden tot drie maanden voor de kalendermaand van de aanvraag).
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden het STAP-budget digitaal aanvragen bij het UWV. Dit kan per persoon 1 keer per jaar.
De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) houdt een register bij met opleidingen en EVC-trajecten waarvoor het STAP-budget aangevraagd kan worden. De scholing moet starten na inwerkingtreding van de regeling (1 januari 2022).
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk