Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw: STAP-budget voor scholing en ontwikkeling
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget aanvragen. Doel van de subsidie is om een sterkere positie op de arbeidsmarkt te krijgen.
De afkorting STAP staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie. De conceptsubsidieregeling is nu gepubliceerd en zal naar verwachting per 2022 in werking treden en vervangt de fiscale scholingsaftrek (lees hier ons eerder gepubliceerde artikel over de scholingsaftrek).
Het STAP-budget bedraagt maximaal € 1.000 dat gebruikt dient te worden voor scholing en ontwikkeling, zoals het volgen van een opleiding, training of cursus. Het is ook mogelijk om het budget te gebruiken voor een Ervaringscertificaat (EVC) traject. In een EVC staat welke kennis en ervaring een werknemer heeft.
Met het STAP-budget helpt de overheid mensen om zich te ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Zo hebben werknemers en werkzoekenden meer kansen om hun baan te behouden of om een nieuwe baan te vinden. De subsidie moet dan ook ingezet worden met het oog op het verwerven van inkomen uit werk en woning.
De aanvrager moet minimaal 18 jaar oud zijn, jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd én een band met de Nederlandse arbeidsmarkt hebben. Daarnaast moet je minstens zes maanden verzekerd zijn geweest voor de volksverzekeringen (in de periode van twee jaar en drie maanden tot drie maanden voor de kalendermaand van de aanvraag).
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden het STAP-budget digitaal aanvragen bij het UWV. Dit kan per persoon 1 keer per jaar.
De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) houdt een register bij met opleidingen en EVC-trajecten waarvoor het STAP-budget aangevraagd kan worden. De scholing moet starten na inwerkingtreding van de regeling (1 januari 2022).
Actueel
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk