Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw ontslagrecht gaat in per 1 juli 2015
Per 1 juli 2015 geldt het nieuwe ontslagrecht. Hoe ziet ‘opzegging van een dienstverband’ er vanaf 1 juli 2015 uit?
Als gevolg van de Wet Werk en zekerheid wijzigt het ontslagrecht per 1 juli 2015 ingrijpend. Eén van de belangrijkste kenmerken van het nieuwe ontslagstelsel is dat een werkgever bij ontslag niet meer mag kiezen tussen UWV of kantonrechter. Daarnaast zal een werkgever zijn ontslagdossier goed op orde moeten hebben, voor hij naar UWV of de rechter stapt.
De hoofdregel in het nieuwe ontslagrecht is dat een arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden, mits de werkgever daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft. In het artikel 7:669 lid 2 BW (nieuw) wordt limitatief opgesomd wat onder een ‘redelijke grond’ wordt verstaan: a) Bedrijfsbeëindiging of verval van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. b) Langdurige arbeidsongeschiktheid. c) Frequent ziekteverzuim met voor de onderneming onaanvaardbare gevolgen. d) Ongeschiktheid voor het werk anders dan door ziekte. e) Verwijtbaar handelen of nalaten, waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden. f) Weigering werk te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar. g) De verstoorde arbeidsverhouding. h) Andere in de persoon gelegen redenen, van dusdanige ernst dat voorzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als hij één van deze redelijke gronden heeft, mits de werknemer daar schriftelijk mee instemt. Krijgt de werkgever geen instemming of wil de werkgever vooraf geen instemming vragen van zijn werknemer, dan moet hij bij de gronden a) en b) schriftelijke toestemming vragen aan het UWV (of een bij cao ingestelde commissie) om te mogen opzeggen. Ten aanzien van de gronden c) tot en met h) zal hij de kantonrechter moeten verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De werkgever kan bij het UWV en de kantonrechter niet volstaan met het aanvoeren van één van de wettelijke gronden voor ontslag. Hij zal daarnaast aannemelijk maken dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Uiteraard blijft het ook mogelijk om in onderling overleg de dienstbetrekking te beëindigen middels vaststellingsovereenkomst.
bron: XpertHR
Actueel
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Tijdens een kennismakingsgesprek, niet zo lang geleden, vroeg ik nieuwsgierig naar een stapel papier op het bureau. “Oh, dat zijn de verlofkaarten van de medewerkers. Die printen we altijd uit en nieten we aan de loonstrook.” Het lijkt een extreem voorbeeld, maar dit soort stapels papier kom ik overal tegen. Zonde van de tijd, zonde […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk