Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw ontslagrecht gaat in per 1 juli 2015
Per 1 juli 2015 geldt het nieuwe ontslagrecht. Hoe ziet ‘opzegging van een dienstverband’ er vanaf 1 juli 2015 uit?
Als gevolg van de Wet Werk en zekerheid wijzigt het ontslagrecht per 1 juli 2015 ingrijpend. Eén van de belangrijkste kenmerken van het nieuwe ontslagstelsel is dat een werkgever bij ontslag niet meer mag kiezen tussen UWV of kantonrechter. Daarnaast zal een werkgever zijn ontslagdossier goed op orde moeten hebben, voor hij naar UWV of de rechter stapt.
De hoofdregel in het nieuwe ontslagrecht is dat een arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden, mits de werkgever daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft. In het artikel 7:669 lid 2 BW (nieuw) wordt limitatief opgesomd wat onder een ‘redelijke grond’ wordt verstaan: a) Bedrijfsbeëindiging of verval van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. b) Langdurige arbeidsongeschiktheid. c) Frequent ziekteverzuim met voor de onderneming onaanvaardbare gevolgen. d) Ongeschiktheid voor het werk anders dan door ziekte. e) Verwijtbaar handelen of nalaten, waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden. f) Weigering werk te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar. g) De verstoorde arbeidsverhouding. h) Andere in de persoon gelegen redenen, van dusdanige ernst dat voorzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als hij één van deze redelijke gronden heeft, mits de werknemer daar schriftelijk mee instemt. Krijgt de werkgever geen instemming of wil de werkgever vooraf geen instemming vragen van zijn werknemer, dan moet hij bij de gronden a) en b) schriftelijke toestemming vragen aan het UWV (of een bij cao ingestelde commissie) om te mogen opzeggen. Ten aanzien van de gronden c) tot en met h) zal hij de kantonrechter moeten verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De werkgever kan bij het UWV en de kantonrechter niet volstaan met het aanvoeren van één van de wettelijke gronden voor ontslag. Hij zal daarnaast aannemelijk maken dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Uiteraard blijft het ook mogelijk om in onderling overleg de dienstbetrekking te beëindigen middels vaststellingsovereenkomst.
bron: XpertHR
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk