Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De heer Kemper had over het jaar 2015 zijn administratie niet helemaal op orde. Dit heeft onder andere geleid tot boetes wegens het te laat betalen van de aanslag loonheffingen. Voor het jaar 2016 heeft meneer Kemper dan ook het goede voornemen om binnen de gestelde termijn de aangifte loonheffingen in te dienen en de aanslagen ook op tijd te gaan betalen.
Zoals we allemaal weten lukt het niet altijd om de goede voornemens vast te houden. Wat zijn de gevolgen van het te laat indienen van de aangifte loonheffingen en het niet of te laat betalen van de aanslag?
De belastingdienst is in eerste instantie coulant. Vanaf de uiterste betaaldatum heeft u zeven kalenderdagen de tijd om alsnog de aangifte in te dienen of de aanslag te betalen. Na deze periode van zeven dagen geldt het volgende:
Het te laat of het niet doen van de aangifte zal leiden tot een boete van 5% met een maximum van € 1.319.
Voor het niet of niet op tijd betalen van de aanslag gelden de volgende regels:
Als u binnen deze coulanceperiode betaalt en de vorige aanslag heeft u ook op tijd voldaan, dan krijgt u geen boete maar enkel een mededeling van de belastingdienst. Als de vorige aanslag ook te laat betaald was, dan volgt een boete van 3% van het bedrag van de aanslag, maar minimaal € 50 en maximaal € 5.278.
Laat u de coulancetermijn aan u voorbij gaan, dan volgt ook een boete van 3% van de aanslag met een minimum van € 50 en een maximum van € 5.278. De situatie kan zich tevens voordoen, dat een deel van de aanslag binnen en een deel buiten de coulancetermijn wordt betaald. In dat geval wordt ook de boete van 3% opgelegd met een minimum van € 50 en een maximum van € 5.278. Met andere woorden, ook als slechts € 10 buiten de coulancetermijn wordt betaald wordt de boete opgelegd.
Samengevat:
– altijd op tijd betaald en deze keer binnen coulance termijn betaald: geen boete – vorige termijn te laat betaald en nu binnen coulance termijn betaald: boete 3% – te laat betalen na verloop coulance termijn: boete 3% – gedeeltelijke betaling binnen en gedeeltelijk buiten coulance termijn: boete 3%
Een boete voor het niet of te laat doen van de aangifte wordt separaat van de boete voor het niet of te laat betalen van de aanslag vastgesteld.
Als meneer Kemper na het doen van de aangifte financieel nog niet in de gelegenheid is om binnen de gestelde termijn te betalen, dan kan telefonisch uitstel worden gevraagd voor een periode van vier maanden. De voorwaarden luiden als volgt:
– uitstel is mogelijk voor een ontvangen aanslag – openstaande schuld is minder dan € 20.000 – u heeft geen dwangbevel ontvangen voor de openstaande schuld – u heeft geen onbetaalde vergrijpboete – voor de openstaande schuld is niet eerder uitstel van betaling gegeven – u hebt altijd tijdig aangifte gedaan.
De kans is aanwezig dat de heer Kemper op basis van deze regeling geen uitstel van betaling krijgt, aangezien hij niet altijd tijdig aangifte heeft gedaan. Uiteraard bestaat ook nog de mogelijkheid om schriftelijk uitstel van betaling te vragen bij de belastingdienst. Dit kan middels het formulier ‘verzoek betalingsregeling en uitstel van betaling’. Hiermee kan dan maximaal twaalf maanden uitstel worden aangevraagd.
Indien de heer Kemper zodanige financiële problemen heeft dat hij niet kan betalen, dan moet gedacht worden aan een melding van betalingsonmacht, maar daarover meer in mijn volgende blog…
Voor nu is het advies … doe de aangifte loonheffingen tijdig en betaal ook tijdig om daarmee boetes te voorkomen!
Marjon Prins (m.prins@stolwijkkelderman.nl)
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk