Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Neemt u na 1 januari 2018 oudere medewerkers in dienst dan heeft u recht op de No-risk premie
Indien u als werkgever na 1 januari 2018 medewerkers in dienst neemt die 56 jaar of ouder zijn, dan wordt u door het UWV gecompenseerd als deze medewerkers uitvallen vanwege ziekte. Het gaat hierbij om medewerkers die meer dan een jaar werkloos zijn en een ww-uitkering hebben ontvangen voordat ze bij u in dienst treden.
De oudere medewerkers melden zich niet vaker ziek dan jongere collega’s, vaak zijn deze medewerkers als ze ziek worden gemiddeld wel langer ziek. Sommige werkgevers maken zich daarom zorgen over de extra kosten. De compensatieregeling neemt deze zorgen weg. Het UWV neemt de doorbetaling van het loon van deze zieke medewerker over. Deze groep zorgt ook niet tot een hogere premie voor de ziektewet.
Vanaf 2018 kunt u als werkgever zonder zorgen medewerkers in dienst nemen die 56 jaar of ouder zijn, deze medewerkers hebben vaak veel kennis en kunnen uw jongere collega’s waar nodig van informatie voorzien of ondersteuning bieden waar nodig.
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk