Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Er zijn momenteel vele ontwikkelingen op juridisch en fiscaal gebied die (aanzienlijke) gevolgen kunnen hebben voor Nederlanders die naar Duitsland zijn geëmigreerd. Wij vinden het belangrijk dat u zich bewust bent van de consequenties zodat u, indien nodig, actie kunt ondernemen. In dit kader informeren wij u op diverse manieren.
Donderdagavond 9 oktober organiseerde Stolwijk Kelderman accountants fiscalisten samen met Van Weeghel Doppenberg Kamps notarissen een lezing bij het Schlößchen Borghees te Emmerich. Na het verzenden van de uitnodiging waren de circa 65 beschikbare stoelen vrijwel direct gereserveerd. Op de bijeenkomst bleek er zelfs een nog grotere opkomst te zijn, zodat de zaal goed gevuld was.
De volgende onderwerpen kwamen op 9 oktober aan de orde.
Cees Doppenberg (Van Weeghel Doppenberg Kamps) begon met een uiteenzetting van het onderscheid tussen het Nederlandse en het Duitse huwelijksgoederenrecht en vervolgens het erfrecht. Het is belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn als er niets is geregeld. Toepassing van Nederlands recht is zeker niet vanzelfsprekend! Vanaf 17 augustus 2015 is een nieuwe Europese Erfrechtverordening van toepassing. Het recht van de woonplaats van de overledene is automatisch van toepassing als niets is geregeld! Als Nederlands erfrecht is gewenst dient dus tijdig actie te worden ondernomen om mogelijke nadelige consequenties te voorkomen.
Ricardo te Kaat (Stolwijk Kelderman) stelde na de pauze de fiscale behandeling van het pensioen onder het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland aan de orde. Het nieuwe verdrag kan zeer nadelig uitwerken voor de pensioengenieter die in Duitsland woont en Nederlands pensioen geniet.
De belastingheffing kan in voorkomende gevallen zelfs vertienvoudigen!! Een (tijdelijke) verzachting kan worden bereikt door gebruik te maken van de overgangsregeling en het overgangsrecht vanuit het verdrag.
Aansluitend stelde Nic Riggelink (Stolwijk Kelderman) de nieuwe Nederlandse regeling inzake de kwalificerende buitenlandse belastingplicht aan de orde. Die nieuwe regeling is vanaf 1 januari 2015 in Nederland van toepassing zal zijn. Momenteel is het mogelijk als buitenlands belastingplichtige te kiezen voor (Nederlandse) binnenlandse belastingplicht. Daardoor kan met name de betaalde hypotheekrenteaftrek op de Duitse eigen woning in aftrek komen. Vanaf 2015 komt de huidige regeling te vervallen. Vanaf dan is het alleen nog mogelijk hiervoor te kiezen als ten minste 90% van het inkomen vanuit Nederland wordt genoten. Er is tijdens de bijeenkomst op 9 oktober uitgebreid ingegaan op de berekening van dit 90% criterium.
Vanuit de zaal kwamen er vele vragen, waardoor er een boeiende discussie ontstond. Veelal kwam dit voort vanuit het gegeven dat een wijziging zoveel consequenties kan hebben. De aanwezigen zijn het er in ieder geval over eens geworden dat het in de eigen situatie toch echt noodzakelijk is om de gevolgen te bepalen en waar nodig actie te ondernemen.
De lezing is mede door de interactie met het publiek een groot succes geworden en als zeer positief ervaren!
Omdat de eerste bijeenkomst op 9 oktober als snel volgeboekt was, hebben Stolwijk Kelderman accountants fiscalisten en Van Weeghel Doppenberg Kamps notarissen besloten een tweede bijeenkomst te organiseren. Die vindt plaats op maandag 10 november 2014, wederom in Schlößchen Borghees te Emmerich.
Voor meer informatie of bij vragen kunt u ook contact opnemen met:
drs. Ricardo te Kaat 0314-369111 06 – 11274485 r.t.kaat@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk