Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Naleving AVG gemeenten – Hoe staat het ervoor?
Digitalisering biedt fantastische kansen en mogelijkheden. Toch kan de inzet ervan ook een bedreiging vormen voor de grondrechten van inwoners, bijvoorbeeld als het gaat om het recht op privacy. Zorgvuldig omgaan met inwonergegevens is dan ook een absolute must en gemeenteraden, colleges en rekenkamers kunnen een belangrijke rol spelen in de borging hiervan. Wat zeggen een aantal recente onderzoeken hierover? We hebben de belangrijkste uitkomsten voor je.
Burgerrechtenorganisatie Bits of Freedom (BoF) stelde vorig jaar vast dat de informatiehuishouding bij gemeenten niet op orde is. Ze baseerde dit op onderzoek dat ze uitvoerde bij de tien grootste gemeenten van Nederland. Via een Wob-verzoek ontving BoF alle rapportages van de Functionarissen Gegevensbescherming (FG) vanaf 2017 en alle rapportages over de informatiebeveiliging. De uitkomsten zijn verzameld in het BoF-rapport De staat van privacy bij gemeenten. De belangrijkste conclusies:
Volgens Bits of Freedom kun je als gemeente je gegevensverwerking op orde krijgen, door het continu in kaart brengen van je processen rondom de verwerking van persoonsgegevens. Ook ziet ze noodzaak in het actief betrekken van de controlerende organen: de gemeenteraad en de rekenkamer. BoF geeft tot slot aan dat je ook het AVG-Borgingsproduct van Informatiebeveiligingsdienst van de VNG (IBD) kunt inzetten.
Uit het evaluatieonderzoek 2022 van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC) blijkt dat de Uitvoeringswet AVG (UAVG) slechts beperkte toegevoegde waarde heeft ten opzichte van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit komt vooral door het gebrek aan verdere invulling van de open normen in de AVG en een uitblijven van operationalisering van normen. Dit leidt tot onduidelijkheid in de praktijk, terwijl de UAVG juist is bedoeld om op bepaalde punten meer specifieke nationale regelingen te kunnen treffen.
De publiek-private netwerkorganisatie Centrum Informatiebeveiliging en Privacybescherming (CIP) heeft in 2022 onderzoek gedaan naar de invulling van de functie van Functionaris Gegevensbescherming binnen de publieke sector. De signalen die hieruit naar voren zijn gekomen, zijn deels positief deels negatief.
De belangrijkste positieve punten die tijdens het onderzoek werden genoemd, zitten hem in een vooruitgang in de beleving van de positie van de FG:
Toch staat er nog het nodige in de weg voor die stap vooruit. FG’s gaven aan:
De bovenstaande rapporten zijn afkomstig van verschillende organisaties en bevatten op het eerste gezicht beperkte samenhang. Toch gaan ze alle drie over het borgen van de verschillende facetten van verantwoorde gegevensverwerking in de gemeentelijke organisatie. De conclusie? Sinds de eerste enquête en komst van de AVG zijn er flinke en goede stappen gezet, maar er is werk aan de winkel voor het CIP en de VNG én voor jou als gemeentelijke organisatie en/of bestuurder.
Bron: Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk