Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Naleving AVG gemeenten – Hoe staat het ervoor?
Digitalisering biedt fantastische kansen en mogelijkheden. Toch kan de inzet ervan ook een bedreiging vormen voor de grondrechten van inwoners, bijvoorbeeld als het gaat om het recht op privacy. Zorgvuldig omgaan met inwonergegevens is dan ook een absolute must en gemeenteraden, colleges en rekenkamers kunnen een belangrijke rol spelen in de borging hiervan. Wat zeggen een aantal recente onderzoeken hierover? We hebben de belangrijkste uitkomsten voor je.
Burgerrechtenorganisatie Bits of Freedom (BoF) stelde vorig jaar vast dat de informatiehuishouding bij gemeenten niet op orde is. Ze baseerde dit op onderzoek dat ze uitvoerde bij de tien grootste gemeenten van Nederland. Via een Wob-verzoek ontving BoF alle rapportages van de Functionarissen Gegevensbescherming (FG) vanaf 2017 en alle rapportages over de informatiebeveiliging. De uitkomsten zijn verzameld in het BoF-rapport De staat van privacy bij gemeenten. De belangrijkste conclusies:
Volgens Bits of Freedom kun je als gemeente je gegevensverwerking op orde krijgen, door het continu in kaart brengen van je processen rondom de verwerking van persoonsgegevens. Ook ziet ze noodzaak in het actief betrekken van de controlerende organen: de gemeenteraad en de rekenkamer. BoF geeft tot slot aan dat je ook het AVG-Borgingsproduct van Informatiebeveiligingsdienst van de VNG (IBD) kunt inzetten.
Uit het evaluatieonderzoek 2022 van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC) blijkt dat de Uitvoeringswet AVG (UAVG) slechts beperkte toegevoegde waarde heeft ten opzichte van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit komt vooral door het gebrek aan verdere invulling van de open normen in de AVG en een uitblijven van operationalisering van normen. Dit leidt tot onduidelijkheid in de praktijk, terwijl de UAVG juist is bedoeld om op bepaalde punten meer specifieke nationale regelingen te kunnen treffen.
De publiek-private netwerkorganisatie Centrum Informatiebeveiliging en Privacybescherming (CIP) heeft in 2022 onderzoek gedaan naar de invulling van de functie van Functionaris Gegevensbescherming binnen de publieke sector. De signalen die hieruit naar voren zijn gekomen, zijn deels positief deels negatief.
De belangrijkste positieve punten die tijdens het onderzoek werden genoemd, zitten hem in een vooruitgang in de beleving van de positie van de FG:
Toch staat er nog het nodige in de weg voor die stap vooruit. FG’s gaven aan:
De bovenstaande rapporten zijn afkomstig van verschillende organisaties en bevatten op het eerste gezicht beperkte samenhang. Toch gaan ze alle drie over het borgen van de verschillende facetten van verantwoorde gegevensverwerking in de gemeentelijke organisatie. De conclusie? Sinds de eerste enquête en komst van de AVG zijn er flinke en goede stappen gezet, maar er is werk aan de winkel voor het CIP en de VNG én voor jou als gemeentelijke organisatie en/of bestuurder.
Bron: Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk