Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De nadelen van een nettoloon afspraak
U maakt afspraken met uw medewerkers over de hoogte van het loon. Hieronder geven wij weer waarom wij met klem adviseren dit een afspraak te laten zijn over de hoogte van het bruto loon.
U neemt een vakantiekracht aan voor ongeveer een maand in de zomervakantie met een nettoloon afspraak. U meldt deze medewerker bij de salarisadministratie. Wij vragen u om hem een loonbelastingverklaring te laten invullen.
Optie 1 Uw medewerker kiest ervoor de loonheffingskorting toe te laten passen. Zijn brutoloon wordt bepaald aan de hand van het door u opgegeven nettoloon verhoogd met de loonheffing.
Optie 2 Hij kiest ervoor de loonheffingskorting niet toe te laten passen. Ook nu wordt zijn brutoloon bepaald aan de hand van het door u opgegeven nettoloon. Er wordt echter geen korting toegepast op de in te houden loonheffing. Hierdoor betaalt u meer loonheffing dan bij optie 1.
Omdat u een netto loon afspraak heeft gemaakt met de medewerker komen deze hogere kosten voor uw rekening.
Omdat wij ervan uit gaan dat u uw loonkosten wilt kunnen beheersen, adviseren wij u geen netto loon afspraken te maken. In dit voorbeeld gaat het om een vakantiekracht, maar ons advies geldt uiteraard voor iedere medewerker die u in dienst neemt. Uiteraard kunnen wij een proforma berekening voor u maken waaruit blijkt welk brutoloon u kunt vaststellen horende bij een netto bedrag dat u heeft bedacht. Wij kunnen dan ook inzichtelijk maken welke invloed het al dan niet toepassen van de loonheffingskorting heeft op de loonkosten.
Dit onderwerp is uitgebreid aan de orde geweest tijdens de bijeenkomst ‘leer uw loonstrook lezen’ dit voorjaar. Deze bijeenkomst wordt herhaald op 7 oktober a.s. Aanmelden kan hier.
Wilt u eerder informatie over dit onderwerp dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen via uw vaste contactpersoon, via telefoonnummer 0314-369150 of via de mail.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk