Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
The Working Conditions Act obliges every employer with at least one employee (even if it is a zero hour contract) to conclude a contract with a working conditions service or company doctor. As a certified occupational health and safety service, Vitacon Luteijn B.V. can assist you in the core statutory tasks:
We have a large network of experts to provide you with the desired advice and guidance in all areas.
From the moment that an employee is absent, the obligations of the Gatekeeper Improvement Act take effect. These obligations are aimed at ensuring that absent employees return to work as quickly as possible. For 104 weeks you, as an employer, together with the employee, are obliged to undertake reintegration activities in order to realise the return to their current or other suitable work.
If your employee has a permanent employment contract, you are obliged to continue to pay their salary during the entire period of absenteeism, up to a maximum of 104 weeks. If your employee has a fixed-term contract and it is not renewed during the time of absence, you are obliged to continue to pay the wages until the end of the contract date. If your employee is still unable to work when the contract comes to an end, the Dutch Employee Insurance Agency (UWV) will continue to pay the wages on the basis of the Sickness Benefits Act.
As an employer, you pay contributions for benefits and payments by the UWV via the payroll administration.
The Gatekeeper Improvement Act obliges you, as an employer in the event of long-term absenteeism, to build up a reintegration file, which can be sent to the UWV for the Work and Income Act (WIA) examination after 104 weeks of sickness. The UVW checks whether the file is complete and whether the employer and employee have fulfilled all their obligations. Vitacon Luteijn B.V. and its experts will work with you to ensure that the dossier is complete and that the reintegration file contains:
Vitacon Luteijn B.V.’s health and safety package consists of an annual participation fee of €60 per employee. Any supplement activities will be charged monthly on the basis of the rates stated in the rates list.
As an employer, you can take out absenteeism insurance to insure yourself against the cost of continued payment of salary in the event of absence. The insurance company takes over some or all of the payment and pays it to the employer. Vitacon Luteijn B.V. collaborates with Thoma assurantiën in Doetinchem. As an employer, you pay a fixed premium over your total wage bill for the absenteeism insurance.
If you are convinced that Vitacon Luteijn B.V. is the right partner for you, we will require the following information:
Actueel
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling
Wat maakt het juiste moment om je bedrijf te verkopen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk