Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Mijn medewerker is vaak ziek. Wat zijn mijn opties?
Sommige medewerkers zijn vaak (kort) ziek. Dat komt helaas voor rekening en risico van jou als werkgever. Wat zijn dan je opties?
Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim komt zelden voor. Daarvoor moet je namelijk aan een aantal eisen voldoen, die in de praktijk moeilijk te realiseren zijn. Zo moet de regelmatige afwezigheid tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering leiden, zoals bijvoorbeeld een ernstige vertraging in het productieproces of een enorme toename van werkdruk bij de collega’s. Deze onaanvaardbaarheid moet met stukken en gegevens bewezen worden.
Daarnaast moet je medewerker aantoonbaar niet binnen 26 weken normaal inzetbaar zijn, mag de reden van het verzuim niet de arbeidsomstandigheden zijn en moeten eventuele herplaatsingsmogelijkheden besproken en bekeken zijn.
Wat kun je wél doen?
Ontslag is dus niet de meest voor de hand liggende optie en wellicht ook niet de meest gewenste optie. Wat kun je wel doen? Je kunt het gesprek aangaan met de betreffende medewerker. De meeste medewerkers begrijpen wel dat (frequent) verzuim niet wenselijk is. Als werkgever mag je niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte, maar je kunt wel samen met je medewerker op zoek gaan naar oplossingen en afspraken maken:
Worden er medische oorzaken geclaimd waar je als werkgever geen zicht op hebt? Dan is het raadzaam om de arbodienst (eventueel versneld) erbij te betrekken. Er kan bijvoorbeeld een preventief dossier ingezet worden.
Toch ontslag
Mocht bovenstaand geen effect hebben en voldoe je aan de genoemde voorwaarden om vanwege het frequent verzuim ontslag aan te vragen, dan kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Je hebt daarvoor een deskundigenoordeel van het UWV nodig.
In welke situatie je ook zit, mijn advies is om altijd in gesprek te blijven met je werknemer.
Speelt er bij jou in de organisatie soortgelijke situatie en wil je graag eens sparren over je mogelijkheden? Neem gerust contact met me op, ik denk graag met je mee.
Amber Zaal, Junior Casemanagert 0314 369 111e a.zaal@vitaconluteijn.nl
Actueel
10 tips voor verzuimpreventie
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk