Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Middeling, benut de regeling nu het nog kan!
Wat houdt middeling in?
In beginsel komt het er op neer dat bij middeling de inkomstenbelasting over de inkomens uit box 1, in een periode van drie achtereenvolgende jaren, gelijkmatig verdeeld worden over de jaren heen. Wanneer de belastingheffing op basis van het gemiddelde inkomen lager uitvalt dan het werkelijke inkomen, dan zou het verschil terugontvangen kunnen worden. Wél dient daarbij rekening te worden gehouden met een drempelbedrag van € 545.
Voorbeeld:
Bij middeling worden de inkomens gelijkmatig over de jaren verdeeld. Dit houdt dus in dat het ‘herrekende’ belastbare inkomen € 40.000 per jaar is. Hetzelfde voorbeeld, maar nu herrekend middels middeling:
In bovenstaand voorbeeld is de ‘herrekende’ belasting lager dan wat in werkelijkheid verschuldigd was. (€ 50.946 -/- € 46.322 = € 4.614). Rekening houdend met de drempel van € 545 zou een teruggave van € 4.069 resteren.
Er is voldoende ruimte om een verzoek om middeling in te dienen. De termijn hiervoor ligt tot 36 maanden na de definitieve aanslag over het laatste belastingjaar. Laat je adviseur beoordelen of middeling mogelijk is en over welk tijdvak middeling het voordeligst is.
De middelingsregeling zal met ingang van 1 januari 2023 worden afgeschaft. Uit antwoorden op Kamervragen blijkt dat 2022-2023-2024 de laatste 3-jaarsperiode is waarin middeling nog zal kunnen worden toegepast. Ons advies: benut de regeling zolang het kan.
Actueel
Ook gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding voor dga?
Zo voorkom je belastingrente voor aanslagen 2024
Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden aangenomen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers. Door Anneke van Huët, HR-consultant Waarvoor kunnen werkgevers jou inschakelen? […]
Organisaties veranderen continu. Door technologische innovaties, personeelstekorten en veranderende klantverwachtingen moeten bedrijven ook wel. En waar leiders vaak vooruit kijken, blijft echte verandering uit zonder een lerende organisatie. Actief leren en ‘afleren’, initiatief en flexibiliteit zijn daarom de belangrijkste vaardigheden van dit moment. Toch blijkt verandering in de praktijk lastig. Hoe zorg je ervoor dat […]
Wat zijn sleutelposities in jouw organisatie? ‘Sales’ en ‘productie’ zijn veelgehoorde werkgeversantwoorden op die vraag. Maar dan doe je volgens Matthijs Koppelaar, Manager Salaris & Advies bij Vitacon Luteijn, een hele belangrijke groep tekort: de salarisprofessionals. Want denk je even in, wat gebeurt er als lonen niet goed worden verwerkt en wet- en regelgeving niet […]
Als we het hebben over een dga, zijn er dan voorwaarden voor de aard van werkzaamheden die hij moet verrichten voor een thuiswerkvergoeding? Telt ‘gebruikelijk in de branche’ zoals dat ook geldt voor de werkkostenregeling (WKR)? Vraag: Is het thuis zakelijke mail lezen voldoende voor een gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding? Antwoord: Wel of geen gerichte vrijstelling? […]
Dien op tijd je belastingaangifte in of vraag nu een voorlopige aanslag aan. Hiermee voorkom je dat je belastingrente moet betalen. Deze rente is per 1 januari 2025 verlaagd naar 9% voor vennootschapsbelasting en naar 6,5% voor overige belastingen zoals inkomstenbelasting. 1 mei is de eerstvolgende deadline. Wanneer betaal je belastingrente? De Belastingdienst brengt je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk