Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Meer banen voor arbeidsbeperkte werknemer
Het wetsvoorstel ‘banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten’ is een feit. De Eerste Kamer heeft op dinsdag 31 maart 2015 met het wetsvoorstel ingestemd. Werkgevers en overheid moeten er samen voor zorgen dat er de komende jaren meer banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Als dit niet lukt dan treedt de quotumwet in werking.
De banenafspraak houdt in dat er in de jaren tot 2026 in totaal 125.000 extra banen beschikbaar komen voor mensen die door hun arbeidsbeperking niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Werkgevers nemen 100.000 banen voor hun rekening en de overheid 25.000.
Om werkgevers te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, kunnen UWV en gemeenten extra instrumenten inzetten, zoals begeleiding, jobcoaching, een no-riskpolis, loondispensatie, loonkostensubsidie en werkvoorzieningen.
Als blijkt dat er minder banen beschikbaar komen voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten dan afgesproken, wordt de quotumheffing actief. Werkgevers met 25 of meer werknemers krijgen dan een heffing van € 5000 per niet ingevulde werkplek per jaar. Eind 2016 wordt voor het eerst gekeken hoeveel banen er daadwerkelijk zijn gerealiseerd. De quotumheffing kan voor het eerst ingaan vanaf 2017.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument uitgebracht voor wie meer wil weten over de banenafspraak en de quotumheffing.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk