Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Meebewegen met de arbeidsmarkt
Zoals je in ons artikel HR-trends 2022 hebt kunnen lezen is de krapte op de arbeidsmarkt een belangrijke HR-trend, of beter gezegd uitdaging, voor 2022.
In vrijwel alle sectoren is een tekort aan personeel. Daar komt bij dat de werkloosheid in Nederland is gedaald tot 3,3%, het laagste percentage sinds 2003 (CBS, 2022). Het aantrekken van nieuwe collega’s is meer dan ooit een uitdaging. Uit onderzoek van XpertHR (2021) blijkt dat werkgevers verschillende problemen ondervinden: een gebrek aan sollicitanten; kandidaten met (te) hoge verwachtingen over arbeidsvoorwaarden; (hyper)concurrentie; en kortstondige dienstverbanden. De termen ‘jobhoppen’ en de ‘great resignation’ verwijzen naar de beweging waar arbeidskrachten massaal op zoek gaan naar een andere baan met betere arbeidsvoorwaarden. Dit zijn ongetwijfeld spanningen waar jij als werkgever ook mee te maken hebt. Eind 2021 heeft onze collega Amber een blog geschreven met waardevolle tips over hoe om te gaan met krapte op de arbeidsmarkt.
Echter, voordat je gaat kijken naar mogelijke oplossingsrichtingen, is het ook belangrijk om de oorzaken van personeelstekort en daarmee samenhangende uitdagingen te begrijpen. Ondanks COVID-19 hebben we de afgelopen jaren namelijk niet stilgezeten. Er zijn zelfs ontwikkelingen geweest die onze manier van werken (en leven) fundamenteel veranderd hebben. Om de concurrentie voor te blijven is het gezegde “stilstaan is achteruitgaan” treffender dan ooit tevoren.
Ik neem je graag mee in twee belangrijke ontwikkelingen:
De situatie op de arbeidsmarkt wordt direct beïnvloed door verschuivingen in de economie. Wanneer de economie bloeit, stijgt ook de vraag naar nieuwe arbeidskrachten (Xpert HR, 2022). Het is echter een denkfout dat een personeelstekort kan worden opgelost door louter het aantrekken van het nieuwe collega’s, zeker als de achterdeur nog openstaat. Naast instroom en uitgebreide ‘onboarding’ programma’s is het daarom net zo belangrijk om de focus te leggen op het behouden van je medewerkers. Denk hierbij aan duurzaam inzetbaarheid, talentbenadering, inclusiviteit en loopbaanpaden.
Op dit moment bestaat bijna de helft van de arbeidsmarkt uit millennials (clearXperts, 2022; CBS, 2022). Een generatie met een andere kijk op het werken, maar bovenal op het leven. Ze zijn opgegroeid met vele technologische ontwikkelingen en een tijd waarin kennis voortdurend ter beschikking is. Deze generatie heeft moeite met bureaucratie, hiërarchie en strakke/ouderwetse regels (KVK, 2021). Daarnaast zijn ze opgegroeid met één van de belangrijkste uitdagingen van deze eeuw: de klimaatcrisis. Zingeving en het leveren van een maatschappelijke bijdrage zijn dan ook belangrijke thema’s als het om deze generatie gaat. Wil je dat millennials bij je komen werken? Dan is het belangrijk om hun drijfveren te begrijpen. Denk hierbij aan hybride werken, ‘work-life fluency’, sturen op resultaat in plaats van aanwezige uren, vertrouwen, platte organisatie(structuren) en ‘work crafting & job shaping’.
De conclusie die we hieruit kunnen trekken is dat organisaties een balans moeten zien te vinden in het enerzijds meebewegen met veranderingen in de markt en anderzijds met het investeren in het interne potentieel.
Doordat een nieuwe generatie de arbeidsmarkt heeft betreden is de manier van werken compleet veranderd: ‘remote’ werken is in sneltreinvaart genormaliseerd. Veel organisaties kampen met dezelfde problemen. Om het concurrerend vermogen van je organisatie te verhogen is het belangrijk om je doelgroep te kennen. Investeer in het bestaande personeel en probeer bij het werven van nieuwe krachten je blik te verbreden. Door iedere kandidaat als potentiële medewerker te zien en te kijken naar persoonlijke talenten en het individuele ontwikkelpotentieel kunnen alternatieve oplossingen ontstaan.
Wil je meer weten over mogelijke oplossingen voor een personeelstekort? Neem ook dan contact met mij op, ik vertel je er graag meer over.
Iris Konijnenberg, junior HR-consultantt 06 2007 6241e i.konijnenberg@vitaconluteijn.nl
Bronnen: CBS (2022), XpertHR (2021;2022), ClearXperts (2022), KVK (2021)
Actueel
Workation: slim idee of recept voor gedoe? Wat jij als werkgever echt moet weten
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Te oud om te leren? Zo ondersteun je de ontwikkeling van oudere medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk