Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonschade verhalen op veroorzaker ongeval
Als een werknemer uitvalt door een ongeval of ziekte kan dit voor de werkgever een flinke kostenpost zijn. Dankzij het regresrecht is de financiele kant van de kwestie vaak binnen de perken te houden.
Een werknemer die een verkeersongeluk krijgt en daardoor een tijd niet kan werken blijft tijdens zijn afwezigheid recht op loon houden. Ook moet er tijdelijk een vervangende werknemer komen. Deze loonschade kan de werkgever verhalen op de veroorzaker van het ongeval. De veroorzaker van het ongeval is namelijk niet alleen verantwoordelijk voor de directe schade die het slachtoffer heeft opgelopen, maar hij moet ook de schade vergoeden die derden, zoals de werkgever, oplopen.
Is de werkgever geen eigen risicodrager, dan zijn die loonkosten beperkt tot twee jaar. Daarna vervalt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever en komt de werknemer misschien in aanmerking voor een WGA- of WIA-uitkering.
De kosten kunnen nog veel hoger oplopen als de werkgever zelf het risico voor de WGA van zijn werknemers draagt. Naast de twee jaar voorafgaand aan de WGA/WIA is de werkgever die het eigen risico draagt ook verantwoordelijk voor de kosten in de maximaal tien jaar die daarop volgen. De gederfde loonkosten en de WGA-uitkering die voor rekening komen van de eigenrisicodrager kunnen soms wel oplopen tot meer dan 100.000 euro. Daarnaast komen dan ook nog re-integratie- en andere kosten. De werkgever schiet er dan wel bij in.
Het is dan ook een goed idee om het risico met een verzekering af te dekken. Verschillende verzekeraars bieden polissen die de kosten van de WGA dekken. Leg de voorwaarden van de verschillende verzekeraars naast elkaar voordat u een polis afsluit. Niet alle verzekeraars verhalen de gemaakte kosten.
Bron: Praktijkblad Salarisadministratie
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk