Home / Nieuws / Lokale overheid | VNG Dreigingsbeeld Informatiebeveiliging 2023-2024
Gemeenten zijn steeds vaker slachtoffer van hacking en de risico’s nemen toe. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft daarom met haar Informatiebeveiligingsdienst (IBD) het Dreigingsbeeld Informatiebeveiliging 2023-2024 gepubliceerd. Met dit rapport wil de VNG gemeenten ondersteunen bij het inzichtelijk maken en managen van hackingrisico’s. We hebben de hoofdlijnen voor je op een rij gezet.
Als gemeentelijke organisatie heb je doorgaans te maken met drie kwetsbaarheden op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming:
De beschikbaarheid van informatie is essentieel van je organisatorische processen en dienstverlening. Hoe uitvoeriger en sneller de input, des te efficiënter en effectiever je output. Het is dan ook geen wonder dat om die reden nagenoeg al je processen gebruikmaken van een vorm van digitale informatie- en communicatievoorziening.
Als gemeente beschik je over veel vertrouwelijke informatie. Valt deze in verkeerde handen, dan kan dit schadelijke gevolgen hebben voor bijvoorbeeld inwoners en ondernemers. Ook kan een datalek of het niet naleven van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) leiden tot hoge boetes voor je organisatie.
Door een incident in de informatiebeveiliging kunnen de kwaliteit en integriteit van data negatief worden beïnvloed. Zelfs zo erg, dat er foute of onvolledige input ontstaat en je op basis daarvan fout handelt of een verkeerde beslissing neemt.
Niets zo belangrijk dus, als het beschermen en beveiligen van je informatie. Hackers maken dit echter steeds moeilijker. Uit het Dreigingsbeeld Informatiebeveiliging 2023-2024 wordt duidelijk dat drie dreigingen in het bijzonder zijn toegenomen:
Het aantal meldingen is in de afgelopen twee jaar toegenomen. Dit heeft vergaande gevolgen, want met een ransomware-aanval worden processen langdurig verstoord en privacygevoelige gegevens door criminelen openbaar gemaakt.
Er ontstaan steeds meer zwakke plekken in hard- en software. Deze kunnen ontstaan door bijvoorbeeld fouten of het niet (tijdig) updaten van software.
Om tegen lagere kosten aan te kunnen bieden of het kwaliteitsniveau op te schroeven, nemen gemeenten deel aan samenwerkingsverbanden en nemen ze diensten af van derden. Gemeenten vertrouwen er daarbij op dat de andere partijen hun informatiebeveiliging en privacymaatregelen op orde hebben, maar dat is niet altijd zo. Risico’s zijn er dus wel degelijk, maar nauwelijks inzichtelijk (te maken).
Gelukkig hoef je in deze “grote boze wereld” allesbehalve af te wachten en lijdzaam toe te zien. Er zijn manieren om als gemeente je weerbaarheid te vergroten. De IBD benoemd hiervoor zes succesfactoren:
Reserveer een vast percentage in het budget voor informatiebeveiliging en privacy en neem het bijvoorbeeld op in je begroting.
Neem noodzakelijke technische beveiligingsmaatregelen om een ransomware-aanval te voorkomen. Voer updates bijvoorbeeld tijdig uit en monitor je netwerk.
Laat management verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen over informatiebeveiliging en gegevensbescherming.
Stel een Chief Information Officer, Privacy Officer of Functionaris Gegevensbescherming aan, die toeziet op het geven van strategisch advies en gericht is op onderlinge samenwerking. En zorg voor een veilige en open organisatiecultuur waarin men incidenten durft te melden.
Maak in geval van samenwerkingen met anderen duidelijke afspraken over informatiebeveiliging en privacy en monitor opvolging ervan.
Investeer in het bewustzijn van medewerkers met bijvoorbeeld trainingen.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Update Special Lonen 2026
Definitief geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. We hebben de belangrijkste feiten en wijzigingen voor je opgesomd. 12% pseudo-eindheffing Een werkgever die een personenauto aan een medewerker ter beschikking stelt, ofwel een auto van de zaak, moet vanaf 2027 […]
Er komt op Prinsjesdag, samen met het Belastingplan 2027, een voorstel met wijzigingen (novelle) voor het wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3. Dat heeft staatssecretaris Eelco Eerenberg laten weten. De komende maanden beoordeelt het kabinet verschillende aanpassingsopties op budgettaire en inhoudelijke gevolgen en uitvoerbaarheid. Met de novelle komt de staatssecretaris tegemoet aan de kritiek die […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk