Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lokale overheid | Economische agenda voor stad en regio
Op 28 juli 2022 heeft de VNG de economische agenda voor stad en regio gepubliceerd. Hierin staan handvatten beschreven over hoe gemeenten kunnen omgaan met de transitie naar een nieuwe economie.
Gemeenten kunnen bijdragen aan een goede economische structuur door economisch en sociaal beleid beter op elkaar aan te laten sluiten. Verder kunnen innovaties worden gecombineerd met vernieuwend ondernemerschap en tegenstrijdige prikkels worden weggenomen.
Bij een goed economisch beleid is het van belang dat er optimale dienstverlening is aan ondernemers. Het aantal loketten en organisaties waarmee een ondernemer in contact kan komen is in kaart gebracht door het Nederlands Comité voor Ondernemerschap. De uitkomst is dat de hoeveelheid loketten en organisaties zo groot is dat het lastig is om hier overzicht in te bewaren.
Het is van belang dat de ondersteuningsinfrastructuur door de verschillende organisaties richting ondernemers op orde wordt gebracht zodat deze optimaal kan functioneren. Dit vormt een belangrijke randvoorwaarde die bijdraagt aan het succes voor de vernieuwing van de economische structuur, ruimte voor ondernemerschap en human capital.
Gemeenten kunnen een rol innemen bij het bewerkstelligen van verschillende economische transities. Als gevolg van de coronacrisis zijn er een aantal transities in een stroomversnelling geraakt. Vooral op het gebied van digitalisering. Daarnaast is ook de kijk op logistiek veranderd. Er is meer aandacht voor lokale en duurzame logistieke ketens. Tot slot is er ook een transitie op het gebied van wonen en klimaat nodig waarbij moet worden gekeken naar vastgoed, (digitale) bereikbaarheid, energie en circulariteit.
Gemeenten kunnen deze transitie ondersteunen door beleid te voeren en actie te ondernemen om circulaire economie, de digitale transitie en impact ondernemen te stimuleren.
Gemeenten zijn belangrijk bij het leveren van ruimte aan ondernemers. Zij zijn betrokken bij de ontwikkeling van de omgeving, bestemmingsplannen en het verlenen van vergunningen. Een uitdaging die zij daarbij hebben is de toenemende schaarste van fysieke ruimte. Voor hen is de opgave om toekomstbestendig de werklocaties in te richten. Het is van belang dat er in de toekomst voldoende ruimte is voor ondernemerschap en bedrijvigheid. Er kan onder andere aandacht worden geschonken aan binnensteden, bedrijventerreinen en innovatiecampussen.
De human capital-agenda ziet toe op een wendbare en weerbare beroepsbevolking. Dit vergt diverse samenwerkingen met o.a. ondernemers, onderwijsinstellingen, werknemers en overheden. Door de verschillende transities op het gebied van energie, duurzaamheid, digitalisering en robotisering treden er veranderingen op in de arbeidsmarkt. Dit veroorzaakt aanpassingen in het soort werk en de benodigde vaardigheden.
Mensen moeten zich makkelijk kunnen aanpassen aan deze arbeidsmarkt door bijvoorbeeld een opleiding te doen of over te stappen naar ander werk. Het hebben van een wendbare en weerbare beroepsbevolking is cruciaal voor de economische ontwikkeling en welvaart. Gemeenten kunnen dit bewerkstelligen door verbindingen te maken tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt.
Regionale samenwerking stimuleert een brede welvaart in alle regio’s. Een goede regionale economische structuur draagt bij aan een toekomstbestendige economie. De samenwerking tussen de overheden is hierbij van belang. Er behoort afstemming te zijn over verschillende zaken zoals opgaven signaleren, prioriteiten stellen, doelen formuleren en taken en verantwoordelijkheden verdelen. Ook de samenwerking met andere betrokkenen zoals burgers of bedrijven is van belang.
Gemeenten kunnen een rol spelen bij het bewust maken van de gedeelde belangen en verantwoordelijkheden die de vernieuwde economische structuur met zich meebrengt.
Wil je meer weten over waar voor jou als gemeente de kansen liggen? Neem contact op met onze specialisten, zij denken graag met je mee.
Bron: VNG
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ook in 2025 zijn er flinke wijzigingen in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR). Senior Fiscalist Han Schut signaleert dat deze veranderingen vooral familiebedrijven raken die willen overdragen naar de volgende generatie. Hij heeft de belangrijkste wijzigingen en to do’s van bedrijfsoverdracht voor je samengevat en waarschuwt: Heb je een familiebedrijf en wil je die […]
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk