Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lokale overheid | Economische agenda voor stad en regio
Op 28 juli 2022 heeft de VNG de economische agenda voor stad en regio gepubliceerd. Hierin staan handvatten beschreven over hoe gemeenten kunnen omgaan met de transitie naar een nieuwe economie.
Gemeenten kunnen bijdragen aan een goede economische structuur door economisch en sociaal beleid beter op elkaar aan te laten sluiten. Verder kunnen innovaties worden gecombineerd met vernieuwend ondernemerschap en tegenstrijdige prikkels worden weggenomen.
Bij een goed economisch beleid is het van belang dat er optimale dienstverlening is aan ondernemers. Het aantal loketten en organisaties waarmee een ondernemer in contact kan komen is in kaart gebracht door het Nederlands Comité voor Ondernemerschap. De uitkomst is dat de hoeveelheid loketten en organisaties zo groot is dat het lastig is om hier overzicht in te bewaren.
Het is van belang dat de ondersteuningsinfrastructuur door de verschillende organisaties richting ondernemers op orde wordt gebracht zodat deze optimaal kan functioneren. Dit vormt een belangrijke randvoorwaarde die bijdraagt aan het succes voor de vernieuwing van de economische structuur, ruimte voor ondernemerschap en human capital.
Gemeenten kunnen een rol innemen bij het bewerkstelligen van verschillende economische transities. Als gevolg van de coronacrisis zijn er een aantal transities in een stroomversnelling geraakt. Vooral op het gebied van digitalisering. Daarnaast is ook de kijk op logistiek veranderd. Er is meer aandacht voor lokale en duurzame logistieke ketens. Tot slot is er ook een transitie op het gebied van wonen en klimaat nodig waarbij moet worden gekeken naar vastgoed, (digitale) bereikbaarheid, energie en circulariteit.
Gemeenten kunnen deze transitie ondersteunen door beleid te voeren en actie te ondernemen om circulaire economie, de digitale transitie en impact ondernemen te stimuleren.
Gemeenten zijn belangrijk bij het leveren van ruimte aan ondernemers. Zij zijn betrokken bij de ontwikkeling van de omgeving, bestemmingsplannen en het verlenen van vergunningen. Een uitdaging die zij daarbij hebben is de toenemende schaarste van fysieke ruimte. Voor hen is de opgave om toekomstbestendig de werklocaties in te richten. Het is van belang dat er in de toekomst voldoende ruimte is voor ondernemerschap en bedrijvigheid. Er kan onder andere aandacht worden geschonken aan binnensteden, bedrijventerreinen en innovatiecampussen.
De human capital-agenda ziet toe op een wendbare en weerbare beroepsbevolking. Dit vergt diverse samenwerkingen met o.a. ondernemers, onderwijsinstellingen, werknemers en overheden. Door de verschillende transities op het gebied van energie, duurzaamheid, digitalisering en robotisering treden er veranderingen op in de arbeidsmarkt. Dit veroorzaakt aanpassingen in het soort werk en de benodigde vaardigheden.
Mensen moeten zich makkelijk kunnen aanpassen aan deze arbeidsmarkt door bijvoorbeeld een opleiding te doen of over te stappen naar ander werk. Het hebben van een wendbare en weerbare beroepsbevolking is cruciaal voor de economische ontwikkeling en welvaart. Gemeenten kunnen dit bewerkstelligen door verbindingen te maken tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt.
Regionale samenwerking stimuleert een brede welvaart in alle regio’s. Een goede regionale economische structuur draagt bij aan een toekomstbestendige economie. De samenwerking tussen de overheden is hierbij van belang. Er behoort afstemming te zijn over verschillende zaken zoals opgaven signaleren, prioriteiten stellen, doelen formuleren en taken en verantwoordelijkheden verdelen. Ook de samenwerking met andere betrokkenen zoals burgers of bedrijven is van belang.
Gemeenten kunnen een rol spelen bij het bewust maken van de gedeelde belangen en verantwoordelijkheden die de vernieuwde economische structuur met zich meebrengt.
Wil je meer weten over waar voor jou als gemeente de kansen liggen? Neem contact op met onze specialisten, zij denken graag met je mee.
Bron: VNG
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk