Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / LIV vervalt en LKV ouderen bouwt af vanaf 2025
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin het LIV (het lage-inkomensvoordeel) vervalt per 2025 en het LKV (loonkostenvoordeel voor oudere werknemers) wordt afgebouwd vanaf 2025.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. De regeling verlaagt de loonkosten voor werkgevers voor medewerkers met een laag loon en moet zo de kans op werk voor deze groep medewerkers doen toenemen. De hoogte van het LIV kan oplopen tot maximaal € 1.000 per medewerker per jaar. Voor 2024 kun je nog aanspraak maken op LIV voor medewerkers die rond het minimumloon verdienen, maar per 2025 vervalt de regeling.
Je hoeft het lage-inkomensvoordeel niet aan te vragen. Op basis van je loonaangiften ziet de Belastingdienst automatisch voor welke medewerkers je recht hebt op LIV en keert uit. Het is daarom extra belangrijk om het aantal verloonde uren goed in te vullen. De uitbetaling van het LIV 2023 vindt plaats in 2024. De uitbetaling van het LIV 2024 vindt plaats in 2025.
Meer over het LIV en de voorwaarden vind je op de LIV-pagina van de Rijksoverheid.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer medewerkers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan werk komen. Het gaat daarbij vooral om oudere werknemers met een uitkering of werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of arbeidsbeperking. Voor oudere werknemers wordt het LKV per 2025 afgebouwd.
Dit betekent in 2025 een verlaging van het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers voor dienstbetrekkingen die begonnen ná 1 januari 2024 naar € 1,35 per verloond uur en een afschaffing per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar tot het einde van de looptijd van maximaal 3 jaar.
Start je in 2024 of 2025 een nieuwe dienstbetrekking met een medewerker met een arbeidshandicap? Ga dan na of je daarvoor recht hebt op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer. Dit loonkostenvoordeel blijft namelijk bestaan en bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000.
LKV aanvragen
Wil je voor een medewerker loonkostenvoordeel ontvangen, dan heb je een kopie nodig van de doelgroepverklaring LKV van de medewerker. Een medewerker moet deze verklaring, afhankelijk van zijn doelgroep, zelf aanvragen bij UWV of zijn gemeente. Een doelgroepverklaring LKV aanvragen kan alleen in de eerste 3 maanden nadat hij bij je in dienst treedt.
Bron: Rijksoverheid, UWV, SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk