Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lagere loonsom heeft (mogelijk) forse gevolgen voor definitieve vaststelling subsidie NOW
Op dit moment stellen veel werkgevers vragen over de loonsom en de uitwerking daarvan op de NOW subsidie. Een van die veelgestelde vragen: ‘Mijn werkelijke loonsom over maart t/m mei is lager dan de loonsom waarop het voorschot vastgesteld is (januari), heeft dit gevolgen voor de definitieve vaststelling van de subsidie?’
Het antwoord: Ja deze gevolgen zijn inderdaad aanzienlijk. Realiseert u zich dat een achteraf lagere loonsom fors doorwerkt bij het definitief vaststellen van de subsidie. De lagere loonsom wordt volledig gecorrigeerd, zonder rekening te houden met de omzetdaling.
Mogelijk komt de Rijksoverheid nog met een nadere uitwerking op dit onderwerp. Op haar website vermeldt zij het volgende:
“De verlaging van de subsidie is het bedrag dat de loonsom lager is uitgevallen, verhoogd met 30% (opslag voor werkgeverslasten) en vermenigvuldigd met 90% (het percentage dat de overheid maximaal vergoedt).”
Let op: het percentage van de omzetdaling wordt niet meegenomen in de berekening van de vermindering. Dat bekent bijvoorbeeld dat als zowel de omzet als de loonsom met 60% dalen, er geen recht is op subsidie. De overgebleven loonkosten kunnen dan betaald worden uit de overgebleven omzet.
PraktijkvoorbeeldWerkgever heeft een loonsom van €1.000.000 in januari 2020. Op basis hiervan vraagt hij NOW subsidie aan. Bij de berekening dient werkgever dit bedrag te vermenigvuldigen met 3 om, voor de vergelijking, een tijdvak van 3 maanden te creëren. Het totaal voor de vergelijking: €3.000.000, te vermenigvuldigen met 1,3 (opslag werkgeverslasten). Bij 90% subsidie leidt dit tot een aanvankelijk basisbedrag voor uitkering van €3.510.000. Omdat werkgever een omzetverlies verwacht van 50% wordt de helft hiervan uitgekeerd. (Dus €1.755.000. Aanvankelijk wordt hiervan 80% als voorschot uitbetaald €1.404.000.)Uiteindelijk blijkt dat het loon in maart t/m mei € 800.000 per maand is. Voor deze drie maanden samen dus € 2.400.000. inclusief de vergoeding voor werkgeverslasten (factor 1,3) bedraagt de loonsom voor subsidie dan € 3.120.000. Daarvan wordt 90% uitgekeerd, ofwel €2.808.000. Zoals boven dit kader vermeld, wordt bij de berekening van de vermindering geen rekening meer gehouden met het omzetverlies van 50%.Bij de eindafrekening dient werkgever dus rekening te houden met een definitief basisbedrag voor uitkering van 2.808.000. Hiervan moet het aanvankelijk toegekende bedrag van €3.510.000 worden afgetrokken. Dit leidt ertoe dat werkgever €702.000 zal moeten terugbetalen. Van de in eerste instantie uitgerekende €1.755.000 houdt werkgever na de afrekening dus ‘slechts’ €1.053.000 over.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk