Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werknemers korter doorbetalen bij ziekte
Werkgevers zouden niet twee jaar lang moeten opdraaien voor de loonkosten van zieke werknemers. De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) dringt aan op het terugbrengen van de loondoorbetaling bij ziekte naar een halfjaar.
Ook wil de uitzendkoepel dat de 10 jaar durende schadelast van de WGA (Wet gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid) wordt beperkt. “De kosten van arbeid in Nederland zijn zo hoog dat het een rem zet op het aannemen van personeel. Ook voor werkgevers moet werkgeven weer lonend worden”, vindt ABU. Sinds begin dit jaar moeten voor veel flexibele contracten en uitzendwerk hogere premies worden afgedragen. Uitzendondernemingen moeten nu net als andere werkgevers meer premie betalen naarmate het ziekteverzuim hoger is.
ABU spreekt van een ‘onevenredige lastenverzwaring’. In de branche werken veel mensen met een zwakke arbeidsmarktpositie die vaker terugvallen in een uitkering. Nu wordt er volgens ABU gemiddeld 9 procent meer afgedragen aan premies voor arbeidsongeschiktheid, ziekte en werkloosheid dan bij werkgevers in het algemeen.
De overheid overweegt ook voor de WW een dergelijk systeem in te voeren, constateert de koepelorganisatie. ABU doet een beroep op het kabinet om daar van af te zien. Recent onderzoek toont aan dat werkgevers dan weliswaar minder mensen zullen ontslaan, maar dat zij ook minder mensen zullen aannemen. Hierdoor zal de gemiddelde werkloosheidsduur oplopen, aldus de branchevereniging.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk