Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / KIA… BIK… Maar vergeet de milieu- of energie-investeringsaftrek en/of VAMIL niet!
Naast de KIA en BIK kun je bij investeringen in nieuwe bedrijfsmiddelen mogelijk ook gebruik maken van de Milieu- of Energie-investeringsaftrek. De combinatie van deze regelingen kan ertoe leiden dat een substantieel deel van de investering meteen wordt terugverdiend.
Investeer je met je onderneming, dan kun je een beroep doen op de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA). Naast de KIA kun je in 2021 en 2022 ook een beroep doen op de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK). Meer informatie over de BIK vind je hier.
In tegenstelling tot de KIA en BIK, komen niet alle bedrijfsmiddelen in aanmerking voor de milieu- of energie-investeringsaftrek. De bedrijfsmiddelen die in aanmerking komen worden jaarlijks door de overheid aangewezen en zijn te vinden in de besluiten Vaststelling Milieulijst 2021 en Vaststelling Energielijst 2021. Het RVO heeft een tool ontwikkeld om eenvoudig te beoordelen of een bepaalde investering in aanmerking komt. Deze tool vind je hier.
Als het bedrijfsmiddel in aanmerking komt voor de milieu- of energie-investeringsaftrek, moet je deze binnen 3 maanden na het aangaan van de investeringsverplichting aanmelden bij het RVO. Bij toekenning door het RVO wordt de aftrek in beginsel toegepast in de aangifte inkomsten- of vennootschapsbelasting van het jaar van ingebruikname. De energie-investeringsaftrek bedraagt 45,5% (2021) van de investeringskosten. De hoogte van de milieu-investeringsaftrek is afhankelijk van het bedrijfsmiddel en bedraagt 13,5%, 27% of 36% van de investeringskosten. Het uiteindelijke voordeel is onder andere afhankelijk van het (gemiddelde) belastingtarief.
Een aantal bedrijfsmiddelen die in aanmerking komen voor de milieu-investeringsaftrek, kunnen ook in aanmerking komen voor de VAMIL (Willekeurige afschrijving milieu-investeringen). Deze regeling biedt de mogelijkheid om 75% van een investering op een willekeurig moment fiscaal af te schrijven. Daarmee kan deze regeling zowel benut worden als liquiditeitsvoordeel of mogelijk als belastingbesparing door af te schrijven in een jaar waarin veel winst wordt gemaakt.
Tot slot kan de milieu- of energie-investeringsaftrek ook gebruikt worden als verkoopargument mocht je dergelijke bedrijfsmiddelen nieuw verkopen.
Heb je nog vragen over de milieu- of energie-investeringsaftrek en/of VAMIL? Of wil je dat wij de milieu- of energie-investeringsaftrek en/of VAMIL voor je aanvragen? Neem dan contact op met je vaste contactpersoon binnen onze organisatie of met ons specialisten:
mr. Erwin ten Holder, fiscalist Koen Hijl MSc RB, fiscalist
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk