Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kamerbrief over voortgang loondoorbetaling bij ziekte
Minister Asscher (SZW) informeert de Tweede Kamer over de voortgang met betrekking tot de plannen tot loondoorbetaling bij ziekte.
Asscher geeft aan dat het kabinet de variant ‘collectieve verzekering tweede ziektejaar voor kleine werkgevers met opt-out-mogelijkheid’ als enige maatregel haalbaar acht. Deze variant houdt in dat kleine werkgevers (loonsom tot tien maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) voor de tweedejaarsloondoorbetaling verzekerd zullen zijn bij UWV. De lasten in het tweede ziektejaar worden gefinancierd via een werkgeverspremie. Als de werkgever niet van de collectieve verzekering gebruik wil maken, blijft de huidige situatie bestaan. De werkgever kan zich eventueel privaat verzekeren.
Deze variant wordt op dit moment verder uitgewerkt. Onderzocht wordt onder meer wat de rol van UWV bij de re-integratieverplichtingen in het tweede jaar zal zijn. Ook wordt bekeken of de RIV-toets voor werkgevers die collectief verzekerd zijn bij UWV, moet worden vervroegd naar het einde van het eerste jaar. In het voorjaar van 2016 volgt een nadere uitwerking.
We wachten met spanning af wat er gaat gebeuren. Indien Minister Asscher beslist om het tweede ziektejaar bij het UWV onder te brengen dan zal dit nog meer kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Immers het UWV moet na 1 jaar van ziekte het dossier overnemen en de re-integratie in het 2e jaar uitvoeren. Dit is geen haalbare zaak. Hierdoor zal de WIA-stroom toenemen en zullen de premies voor de WGA en de premies voor het 2e ziektejaar alleen maar verhogen.
Bron: Verifi nieuwsbrief
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk