Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kamerbrief over voortgang loondoorbetaling bij ziekte
Minister Asscher (SZW) informeert de Tweede Kamer over de voortgang met betrekking tot de plannen tot loondoorbetaling bij ziekte.
Asscher geeft aan dat het kabinet de variant ‘collectieve verzekering tweede ziektejaar voor kleine werkgevers met opt-out-mogelijkheid’ als enige maatregel haalbaar acht. Deze variant houdt in dat kleine werkgevers (loonsom tot tien maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) voor de tweedejaarsloondoorbetaling verzekerd zullen zijn bij UWV. De lasten in het tweede ziektejaar worden gefinancierd via een werkgeverspremie. Als de werkgever niet van de collectieve verzekering gebruik wil maken, blijft de huidige situatie bestaan. De werkgever kan zich eventueel privaat verzekeren.
Deze variant wordt op dit moment verder uitgewerkt. Onderzocht wordt onder meer wat de rol van UWV bij de re-integratieverplichtingen in het tweede jaar zal zijn. Ook wordt bekeken of de RIV-toets voor werkgevers die collectief verzekerd zijn bij UWV, moet worden vervroegd naar het einde van het eerste jaar. In het voorjaar van 2016 volgt een nadere uitwerking.
We wachten met spanning af wat er gaat gebeuren. Indien Minister Asscher beslist om het tweede ziektejaar bij het UWV onder te brengen dan zal dit nog meer kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Immers het UWV moet na 1 jaar van ziekte het dossier overnemen en de re-integratie in het 2e jaar uitvoeren. Dit is geen haalbare zaak. Hierdoor zal de WIA-stroom toenemen en zullen de premies voor de WGA en de premies voor het 2e ziektejaar alleen maar verhogen.
Bron: Verifi nieuwsbrief
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ook in 2025 zijn er flinke wijzigingen in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR). Senior Fiscalist Han Schut signaleert dat deze veranderingen vooral familiebedrijven raken die willen overdragen naar de volgende generatie. Hij heeft de belangrijkste wijzigingen en to do’s van bedrijfsoverdracht voor je samengevat en waarschuwt: Heb je een familiebedrijf en wil je die […]
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk