Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kamerbrief over beroepsziekten
Minister Asscher (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de stand van zaken op het gebied van beroepsziekten. In zijn brief beschrijft de minister het lopende beleidsprogramma, gericht op de preventie en herkenning van beroepsziekten.
Dit beleidsprogramma maakt deel uit van het beleid van het ministerie van SZW op het gebied van gezond en veilig werken. Dat er nog altijd te veel mensen ziek worden door hun werk leidt tot groot persoonlijk leed en hoge kosten voor werkgevers en maatschappij.
Werkgevers moeten samen met werknemers de wettelijk verplichte zorg voor goede arbeidsomstandigheden invullen op de werkvloer. Speerpunten daarbij: meer kennis en bewustzijn over een gezonde en veilige bedrijfscultuur en gezondheidsrisico’s in het werk, en de preventie van beroepsziekten. Asscher geeft in zijn brief concreet aan dat hij van werkgevers en werknemers, arbo- en zorgprofessionals en andere spelers grote betrokkenheid en goede samenwerking verwacht als het gaat om het behoud van gezondheid, productiviteit en inzetbaarheid in werk.
Preventie van beroepsziekten is volgens de minister vooral maatwerk en dat vraagt om betrokkenheid van de werknemer en kennis van de individuele werkomstandigheden. Daarnaast is een professionele arbodienstverlening een must voor een goede preventie van beroepsziekten. Asscher heeft daarvoor dan ook maatregelen opgenomen in de voorgestelde wetswijziging rond arbodienstverlening. Ook in dat wetsvoorstel ligt een belangrijke taak bij werkgevers, werknemers en arboprofessionals om gezondheidsschade door werk te voorkomen en tijdig te herkennen.
Naast het stellen van wettelijke kaders en het toezicht daarop, zegt de minister zich te blijven inzetten op agendering, communicatie en kennisdeling van beroepsziekten. Op dit moment loopt de campagne rondom werkstress, een van de meest voorkomende beroepsziekten. Asscher wil na de vierjarige werkstresscampagne een soortgelijke campagne opzetten gericht op andere veel voorkomende beroepsziekten.
Asscher wijst er bovendien op dat hij ook internationaal inzet op de preventie van beroepsziekten. Bijvoorbeeld door zich op Europees niveau hard te maken voor de preventie van werkgerelateerde kanker door het stellen van meer en betere Europese grenswaarden voor kankerverwekkende stoffen. Ook de in het kader van het Nederlands voorzitterschap georganiseerde conferentie is gericht op dit thema.
Bron: arbo-online.nl 2016
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk