Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Je bezetting op peil houden
Als gemeente moet je met 341 andere gemeentes concurreren op de arbeidsmarkt voor goede beleidsmedewerkers. Dat is altijd al een uitdaging geweest, maar in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt al helemaal. In 2022 steeg het aantal mensen dat bij een gemeente werkt, maar tegelijkertijd steeg ook het aantal openstaande vacatures bij gemeentes tot recordhoogte. Om als gemeente publieke waarde te kunnen blijven creëren, moet de bezetting wel op peil blijven. Hoe kan je daarvoor zorgen?
Het makkelijke antwoord is natuurlijk door meer mensen aan te nemen, maar dit is natuurlijk niet makkelijk. Werknemers zijn schaars en bovendien kunnen lokale overheden niet makkelijk concurreren met salarissen. De salarissen liggen vast in een CAO en het bedrijfsleven kan makkelijker individuele bonussen uitkeren. Toch zijn er twee knoppen waar gemeentes aan kunnen draaien om de bezetting op peil te houden. Deze punten liggen eigenlijk heel erg voor de hand, en toch blijken gemeentes er vaak maar weinig aan dacht te besteden.
Dweilen met de kraan open heeft geen zin, dat is algemeen bekend. Het heeft ook geen zin om nieuwe mensen aan te nemen als tegelijkertijd ervaren krachten massaal vertrekken. Toch ligt vaak de prioriteit bij het zoeken van nieuwe mensen en niet bij het behoud van het bestaande personeel, en dat terwijl de arbeidsmobiliteit toeneemt. Ruim de helft van de uitstroom in 2021 nam vrijwillig ontslag, waarna het merendeel ging werken bij een andere gemeente of andere overheidsinstantie. Dat deze mensen in het publieke domein blijven werken, suggereert dat deze mensen behouden kunnen blijven voor hun voormalige gemeente.
Het ziekteverzuim bij gemeentes is hoog. In 2022 is het ziekteverzuimpercentage gestegen tot 6,7%. Dit is bijna 20% hoger dan het landelijke gemiddelde en ook hoger dan het ziekteverzuimpercentage bij het landelijke openbaar bestuur. Een hoog ziekteverzuim kan leiden tot een vicieuze cirkel. Het tijdelijk wegvallen van een collega zorgt ervoor dat de werkdruk bij andere collega’s toeneemt, waardoor ook zij ziek dreigen te worden. Om dit te voorkomen, dient de vicieuze cirkel verbroken te worden. Dit kan bijvoorbeeld door snel vervanging te regelen. Dit zorgt ervoor dat het team op volle sterkte blijft en voorkomt dat nog meer mensen uit het team omvallen.
Door meer aandacht te hebben voor deze twee punten, kan je organisatie uiteindelijk meer publieke waarde creëren. Ook kan het helpen om je organisatie veerkrachtiger te laten worden.
Kom op 28 september 2023 naar de Public Class over veerkracht van het Stolwijk Kennisnetwerk. Meld je dan hier aan! Deelname is gratis.
Actueel
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Subsidietip: DUVAMA voor verduurzaming van maatschappelijk vastgoed
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUVAMA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
Vanaf 2026 vervalt het fiscale voordeel voor elektrische leaseauto’s en geldt voor alle nieuwe auto’s een bijtelling van 22%, gelijk aan benzine en diesel. Daarmee komt een einde aan de korting die nu nog geldt. In dit artikel lees je waarom de timing van bestellingen in 2025 cruciaal is, welke extra heffing in 2027 op […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk