Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Je bezetting op peil houden
Als gemeente moet je met 341 andere gemeentes concurreren op de arbeidsmarkt voor goede beleidsmedewerkers. Dat is altijd al een uitdaging geweest, maar in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt al helemaal. In 2022 steeg het aantal mensen dat bij een gemeente werkt, maar tegelijkertijd steeg ook het aantal openstaande vacatures bij gemeentes tot recordhoogte. Om als gemeente publieke waarde te kunnen blijven creëren, moet de bezetting wel op peil blijven. Hoe kan je daarvoor zorgen?
Het makkelijke antwoord is natuurlijk door meer mensen aan te nemen, maar dit is natuurlijk niet makkelijk. Werknemers zijn schaars en bovendien kunnen lokale overheden niet makkelijk concurreren met salarissen. De salarissen liggen vast in een CAO en het bedrijfsleven kan makkelijker individuele bonussen uitkeren. Toch zijn er twee knoppen waar gemeentes aan kunnen draaien om de bezetting op peil te houden. Deze punten liggen eigenlijk heel erg voor de hand, en toch blijken gemeentes er vaak maar weinig aan dacht te besteden.
Dweilen met de kraan open heeft geen zin, dat is algemeen bekend. Het heeft ook geen zin om nieuwe mensen aan te nemen als tegelijkertijd ervaren krachten massaal vertrekken. Toch ligt vaak de prioriteit bij het zoeken van nieuwe mensen en niet bij het behoud van het bestaande personeel, en dat terwijl de arbeidsmobiliteit toeneemt. Ruim de helft van de uitstroom in 2021 nam vrijwillig ontslag, waarna het merendeel ging werken bij een andere gemeente of andere overheidsinstantie. Dat deze mensen in het publieke domein blijven werken, suggereert dat deze mensen behouden kunnen blijven voor hun voormalige gemeente.
Het ziekteverzuim bij gemeentes is hoog. In 2022 is het ziekteverzuimpercentage gestegen tot 6,7%. Dit is bijna 20% hoger dan het landelijke gemiddelde en ook hoger dan het ziekteverzuimpercentage bij het landelijke openbaar bestuur. Een hoog ziekteverzuim kan leiden tot een vicieuze cirkel. Het tijdelijk wegvallen van een collega zorgt ervoor dat de werkdruk bij andere collega’s toeneemt, waardoor ook zij ziek dreigen te worden. Om dit te voorkomen, dient de vicieuze cirkel verbroken te worden. Dit kan bijvoorbeeld door snel vervanging te regelen. Dit zorgt ervoor dat het team op volle sterkte blijft en voorkomt dat nog meer mensen uit het team omvallen.
Door meer aandacht te hebben voor deze twee punten, kan je organisatie uiteindelijk meer publieke waarde creëren. Ook kan het helpen om je organisatie veerkrachtiger te laten worden.
Kom op 28 september 2023 naar de Public Class over veerkracht van het Stolwijk Kennisnetwerk. Meld je dan hier aan! Deelname is gratis.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk