Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Is box 3 op basis van werkelijk rendement in 2027 wel haalbaar?
Met ingang van 2027 zouden we een nieuw stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement moeten hebben. Maar hoe zit het met de haalbaarheid? Na een debat op 22 mei had duidelijk moeten worden of de procedure wordt voortgezet, maar het debat werd verzet. Wat nu?
Hoofdregel in het voorgestelde nieuwe box 3-stelsel: het totale werkelijke rendement in box 3 belasten volgens een vermogensaanwasbelasting. Dit houdt in dat ook de niet-gerealiseerde waardeontwikkeling van het vermogen in een jaar in box 3 wordt belast.
Er zijn ook uitzonderingen voorgesteld. Zo worden onroerende zaken en aandelen in innovatieve startups en scale ups in het voorstel belast volgens een vermogenswinstbelasting. Dit betekent dat alleen bij realisatie (bijvoorbeeld bij verkoop) de vermogenswinst in box 3 wordt belast.
Om de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 te kunnen halen, moest nog in mei de beslissing vallen of de procedure voor het nieuwe stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement kan doorgaan. Het debat van 22 mei, waarna deze beslissing zou vallen, is echter uitgesteld naar 11 juni. Daarom is een motie ingediend, met het verzoek aan de regering om het voorbereidingsproces voort te zetten. De Tweede Kamer heeft deze motie op 28 mei 2024 aangenomen. Dit betekent dat de regering door kan gaan met alle voorbereidingen en invoering van een box 3 op basis van werkelijk rendement per 1 januari 2027 nog steeds mogelijk is.
Het aannemen van de motie is geen garantie voor het halen van de datum van 1 januari 2027. De staatssecretaris meldde eerder al dat het huidige wetsvoorstel veel van de Belastingdienst-systemen vraagt en volledige implementatie in 2027 daarom hoogstwaarschijnlijk niet volledig haalbaar is. Daar komt nog bij, dat de uitkomsten van arresten van de Hoge Raad over het huidige box 3-stelsel veel van de Belastingdienst vragen en voor verdere vertraging zorgen.
Je vindt het laatste nieuws over een nieuwe stelsel met een box 3 op basis van werkelijk rendement verzameld op onze Box 3-overzichtspagina. Heb je specifieke vragen over jouw situatie? Aarzel niet en bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk