Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Is box 3 op basis van werkelijk rendement in 2027 wel haalbaar?
Met ingang van 2027 zouden we een nieuw stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement moeten hebben. Maar hoe zit het met de haalbaarheid? Na een debat op 22 mei had duidelijk moeten worden of de procedure wordt voortgezet, maar het debat werd verzet. Wat nu?
Hoofdregel in het voorgestelde nieuwe box 3-stelsel: het totale werkelijke rendement in box 3 belasten volgens een vermogensaanwasbelasting. Dit houdt in dat ook de niet-gerealiseerde waardeontwikkeling van het vermogen in een jaar in box 3 wordt belast.
Er zijn ook uitzonderingen voorgesteld. Zo worden onroerende zaken en aandelen in innovatieve startups en scale ups in het voorstel belast volgens een vermogenswinstbelasting. Dit betekent dat alleen bij realisatie (bijvoorbeeld bij verkoop) de vermogenswinst in box 3 wordt belast.
Om de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 te kunnen halen, moest nog in mei de beslissing vallen of de procedure voor het nieuwe stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement kan doorgaan. Het debat van 22 mei, waarna deze beslissing zou vallen, is echter uitgesteld naar 11 juni. Daarom is een motie ingediend, met het verzoek aan de regering om het voorbereidingsproces voort te zetten. De Tweede Kamer heeft deze motie op 28 mei 2024 aangenomen. Dit betekent dat de regering door kan gaan met alle voorbereidingen en invoering van een box 3 op basis van werkelijk rendement per 1 januari 2027 nog steeds mogelijk is.
Het aannemen van de motie is geen garantie voor het halen van de datum van 1 januari 2027. De staatssecretaris meldde eerder al dat het huidige wetsvoorstel veel van de Belastingdienst-systemen vraagt en volledige implementatie in 2027 daarom hoogstwaarschijnlijk niet volledig haalbaar is. Daar komt nog bij, dat de uitkomsten van arresten van de Hoge Raad over het huidige box 3-stelsel veel van de Belastingdienst vragen en voor verdere vertraging zorgen.
Je vindt het laatste nieuws over een nieuwe stelsel met een box 3 op basis van werkelijk rendement verzameld op onze Box 3-overzichtspagina. Heb je specifieke vragen over jouw situatie? Aarzel niet en bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk